SEW-傳動設(shè)備 79人分享
SEW-傳動設(shè)備 79人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了SEW-傳動設(shè)備工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀SEW-傳動設(shè)備的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解SEW-傳動設(shè)備福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
小笨雞燉蘑菇
SEW-傳動設(shè)備 | 機械工程師
沒有房補，有交通補助，有公積金，有商業(yè)醫(yī)療保險，可以報銷一部分醫(yī)藥費。每年的漲幅還不錯。相對來說比較正規(guī)，多勞多得。
Mr.劉
SEW-傳動設(shè)備 | 維修工程師
交通補助，公積金，補充保險，午餐補助，商業(yè)保險……想這里就對了，配套完善，公司人性化管理，需要加班，按國家規(guī)定支付加班費，不拖欠工資，品質(zhì)德企。
在SEW-傳動設(shè)備工作的人92%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上SEW-傳動設(shè)備社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在SEW-傳動設(shè)備工作的人2%的反饋不清楚,97%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上SEW-傳動設(shè)備住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
Mr.劉
SEW-傳動設(shè)備 | 維修工程師
一年調(diào)薪一次8%-15%，想這里就對了，配套完善，公司人性化管理，需要加班，按國家規(guī)定支付加班費，不拖欠工資，品質(zhì)德企。
在SEW-傳動設(shè)備工作的人68%的反饋基本準(zhǔn)時下班,12%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上SEW-傳動設(shè)備是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在SEW-傳動設(shè)備工作的人34%的反饋周六經(jīng)常加班,12%的反饋周六周日均加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上SEW-傳動設(shè)備周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
小笨雞燉蘑菇
SEW-傳動設(shè)備 | 機械工程師
基本準(zhǔn)時下班，最近比較忙，加班較多。市里的有班車，塘沽的沒有。一周上5天，周六日會有加班，但是有加班費。
Sunion??
SEW-傳動設(shè)備 | 區(qū)域銷售經(jīng)理
公司工作時間是正常上五休二，由于需要拜訪客戶，基本晚上都要自己整理一天的拜訪情況和發(fā)郵件，加班是常事。不加班根本完不成任務(wù)。年假也有，雙休。
繁星
SEW-傳動設(shè)備 | 檢測
公司的崗位級別大概有經(jīng)理，主管等一系列，晉升機會還很高，主管5000，經(jīng)理更高，具體多少不清楚，每月總得下來也不少
Mr.劉
SEW-傳動設(shè)備 | 維修工程師
工作時間緊湊，需要加班，六日單休。肯吃苦，月薪過萬不是夢。想這里就對了，配套完善，公司人性化管理，需要加班，按國家規(guī)定支付加班費，不拖欠工資，品質(zhì)德企。
繁星
SEW-傳動設(shè)備 | 檢測
快，滿足公司需要就得快節(jié)奏，下班有時準(zhǔn)有時不準(zhǔn)，看情況，周末加班 ，經(jīng)常加班，有補助，補助很多，比工資還高
繁星
SEW-傳動設(shè)備 | 檢測
壓力大，工作量大，同事之間的問題，自己生活的問題，領(lǐng)導(dǎo)要求的嚴(yán)格，超出能力范圍，總的來說還需提升自己