桑迪亞醫(yī)藥技術(shù) 69人分享
桑迪亞醫(yī)藥技術(shù) 69人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了桑迪亞醫(yī)藥技術(shù)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀桑迪亞醫(yī)藥技術(shù)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解桑迪亞醫(yī)藥技術(shù)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
桑迪亞醫(yī)藥技術(shù) | S3
無，2018年后新人有，新人有一年房補(bǔ)我們?nèi)肼毜臅r(shí)候基本上沒有。不過除掉薪酬工資基本上沒有太多其他福利。所以相對(duì)來說，個(gè)人稅收應(yīng)該是交的最多的。
恝憂客
桑迪亞醫(yī)藥技術(shù) | 研究員
如果不是管理層和剛畢業(yè)到上海新入職，基本上來說沒有其他什么補(bǔ)貼，工資比較死，最近不會(huì)理的管理很多，讓人工作起來很郁悶。
在桑迪亞醫(yī)藥技術(shù)工作的人88%的反饋有社保(5險(xiǎn)),8%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上桑迪亞醫(yī)藥技術(shù)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在桑迪亞醫(yī)藥技術(shù)工作的人93%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上桑迪亞醫(yī)藥技術(shù)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
恝憂客
桑迪亞醫(yī)藥技術(shù) | 研究員
工資的調(diào)薪頻率的話，一年一次吧。但是最近以來，各種績效考評(píng)的虛的東西太多實(shí)的東西太少，注重形式而不注重效率。感覺圈養(yǎng)文化比較嚴(yán)重，沒有太大的提升空間，不利于個(gè)人發(fā)展。
三生石畔，彼岸花開
桑迪亞醫(yī)藥技術(shù) | 工藝工程師
公司大概會(huì)在自己入職后的一年漲工資，工資的漲幅根據(jù)個(gè)人的能力還有工作的貢獻(xiàn)度來綜合對(duì)比，具體的工資漲幅要看個(gè)人了。薪酬體系還是比較完善的。
三生石畔，彼岸花開
桑迪亞醫(yī)藥技術(shù) | 工藝工程師
有年終獎(jiǎng)，一般在過年之后的一到兩個(gè)月之間吧，具體的不是太清楚，年終獎(jiǎng)大概是自己一個(gè)月的基本工資，還算可以。
在桑迪亞醫(yī)藥技術(shù)工作的人64%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,29%的反饋偶爾晚下班,3%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上桑迪亞醫(yī)藥技術(shù)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在桑迪亞醫(yī)藥技術(shù)工作的人58%的反饋周六周日偶爾加班,41%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上桑迪亞醫(yī)藥技術(shù)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
桑迪亞醫(yī)藥技術(shù) | S3
像我這樣工作態(tài)度認(rèn)真的，基本上不會(huì)準(zhǔn)時(shí)下班。提前半到一個(gè)小時(shí)，延后半到一個(gè)小時(shí)。 我們主任給的壓力比較大，反正做得好的負(fù)責(zé)任的任務(wù)就比較繁重。 當(dāng)然也有一部分是混子型的，反正那樣的我是看不上的。因?yàn)楦业膬r(jià)值觀不一樣。
嗷大喵
桑迪亞醫(yī)藥技術(shù) | 有機(jī)合成研究員
每天準(zhǔn)時(shí)下班，很少加班，加班費(fèi)視情況而定，還要看項(xiàng)目。年假也有心老員工不一樣，雙休，周末很少加班。
職朋用戶
桑迪亞醫(yī)藥技術(shù) | 副研究員
副研究員，研究員等。再往上就不知道了，一般需要碩士學(xué)歷更好晉升。本科剛?cè)ジ毖芯繂T，一般8000~9000應(yīng)屆，晉升機(jī)會(huì)不是很大，一般每年3月一次調(diào)薪。調(diào)薪的漲幅在1000元左右
冷☆諾
桑迪亞醫(yī)藥技術(shù) | 有機(jī)合成研究員
助理研究員，一級(jí)研究員，二級(jí)研究員，三級(jí)研究員，首席科學(xué)家等鄧這樣的。認(rèn)真工作晉升快，可以選擇技術(shù)路線和管理路線兩條晉升方式，針對(duì)自己的性格決定。
職朋用戶
桑迪亞醫(yī)藥技術(shù) | 副研究員
我認(rèn)為工作節(jié)奏很快，團(tuán)隊(duì)人員普遍年輕，易相處，適合有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人來這個(gè)公司，否則不太好相處，cro的工作環(huán)境大同小異
恝憂客
桑迪亞醫(yī)藥技術(shù) | 研究員
工作節(jié)奏還可以吧，但是對(duì)于一個(gè)有責(zé)任心來說，也不可能都經(jīng)常準(zhǔn)時(shí)下班，我個(gè)人的情況是強(qiáng)迫癥太強(qiáng)，所以現(xiàn)在最主要的問題是強(qiáng)迫自己不要免費(fèi)加班太多，占用自己太多的個(gè)人時(shí)間。
冷☆諾
桑迪亞醫(yī)藥技術(shù) | 有機(jī)合成研究員
工作節(jié)奏一般，下班基本準(zhǔn)時(shí)，周末不需要加班，如果加班也有補(bǔ)助，當(dāng)然自愿的不算。在CRO行業(yè)內(nèi)工作節(jié)奏算不錯(cuò)的了。
冷☆諾
桑迪亞醫(yī)藥技術(shù) | 有機(jī)合成研究員
項(xiàng)目做的多才有更多的獎(jiǎng)金。同時(shí)，行業(yè)競爭激烈，需要自身技術(shù)過硬。如果不想一直做有機(jī)合成操作工，需要加倍努力讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的光芒。