中國建設(shè)銀行河南省分行 27人分享
中國建設(shè)銀行河南省分行 27人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中國建設(shè)銀行河南省分行工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中國建設(shè)銀行河南省分行的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中國建設(shè)銀行河南省分行福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
在中國建設(shè)銀行河南省分行工作的人60%的反饋有社保(5險),20%的反饋有商業(yè)保險,20%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國建設(shè)銀行河南省分行社會保險統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國建設(shè)銀行河南省分行工作的人60%的反饋有,40%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國建設(shè)銀行河南省分行住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| l普通柜員 | 4333 | 6000 | 3000 |
| 實(shí)習(xí)生 | 1650 | 1800 | 1500 |
| 柜員 | 10000 | 10000 | 10000 |
建行老員工
中國建設(shè)銀行河南省分行 | l普通柜員
固定工資是固定的，每個月變化最大的是績效公工資，績效工資和本網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)完成情況相關(guān)，也和自己的營銷能力有關(guān)。
建行老員工
中國建設(shè)銀行河南省分行 | l普通柜員
以前有年終獎，曾經(jīng)有過兩三年，后來變成13個月的工資，發(fā)了兩年又沒有了。到目前年終獎可能也就是1000,2000塊錢?過年過節(jié)的福利，基本上全部沒有了。
在中國建設(shè)銀行河南省分行工作的人60%的反饋基本準(zhǔn)時下班,40%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國建設(shè)銀行河南省分行是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國建設(shè)銀行河南省分行工作的人20%的反饋周日經(jīng)常加班,20%的反饋周六周日均加班,40%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國建設(shè)銀行河南省分行周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
麇
中國建設(shè)銀行河南省分行 | 銀行會計(jì)/柜員
基本準(zhǔn)時下班，但也不是典型的朝九晚五，晚上偶爾也需要加班，年假還可以，相比一些私企什么的，年假建行還是很好的，周末一般不加班呢
qing英
中國建設(shè)銀行河南省分行 | l普通柜員
柜員、客戶經(jīng)理、會計(jì)主管、對私副行長、對公副行長、網(wǎng)點(diǎn)行長、二級行部門經(jīng)理、二級行行長。晉升機(jī)會看綜合背景和能力，有長期在柜員崗位上干的，也有晉升較快的。客戶經(jīng)理較高，更高的就是二級行行長了，再高就是一級行的部門經(jīng)理。
職朋9425895
中國建設(shè)銀行河南省分行 | g柜員
還可以吧，晉升機(jī)會也一般般，比較靠個人的能力和家里的資源等等還可以吧，晉升機(jī)會也一般般，比較靠個人的能力和家里的資源等等
qing英
中國建設(shè)銀行河南省分行 | l普通柜員
因?yàn)轶w量非常大，有各式各樣的領(lǐng)導(dǎo)，我很不幸運(yùn)遇到了一個要求非常嚴(yán)格的且年齡非常大的領(lǐng)導(dǎo)，感覺代溝真的非常大。應(yīng)該也有比較年輕的，管理方法比較現(xiàn)代化的領(lǐng)導(dǎo)。