武漢中地?cái)?shù)碼科技有限公司 42人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了武漢中地?cái)?shù)碼科技有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀武漢中地?cái)?shù)碼科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解武漢中地?cái)?shù)碼科技有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
giszhou
武漢中地?cái)?shù)碼科技有限公司 | gis研發(fā)實(shí)習(xí)人員
正式五險(xiǎn)一金都有，每個(gè)月有飯補(bǔ)，13塊錢(qián)一天，實(shí)習(xí)的沒(méi)有飯補(bǔ)，只有1000的工資，有宿舍可以住。公司有員工食堂，園區(qū)挺大方便停車(chē)，
mr蝸牛
武漢中地?cái)?shù)碼科技有限公司 | 項(xiàng)目經(jīng)理
該有的福利都有，但是額度都很低，基本上可以算作沒(méi)有，沒(méi)有優(yōu)于其他公司的福利待遇，各事業(yè)部根據(jù)業(yè)績(jī)情況會(huì)有單獨(dú)的福利
在武漢中地?cái)?shù)碼科技有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險(xiǎn)),11%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上武漢中地?cái)?shù)碼科技有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在武漢中地?cái)?shù)碼科技有限公司工作的人17%的反饋不清楚,70%的反饋有,11%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上武漢中地?cái)?shù)碼科技有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 項(xiàng)目經(jīng)理 | 9000 | 9000 | 9000 |
| 售前技術(shù)支持工程師 | 13000 | 13000 | 13000 |
| android應(yīng)用開(kāi)發(fā) | 12000 | 12000 | 12000 |
mr蝸牛
武漢中地?cái)?shù)碼科技有限公司 | 項(xiàng)目經(jīng)理
一年一次，漲幅根據(jù)能力而定，薪酬體系相當(dāng)不完善，付出與回報(bào)不成正比，高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的薪資投入卡的很?chē)?yán)
張瀚瀟
武漢中地?cái)?shù)碼科技有限公司 | java開(kāi)發(fā)實(shí)習(xí)生
有年終獎(jiǎng) 一般是1到2個(gè)月的基本工資，需要看部門(mén)營(yíng)收情況 一般當(dāng)年上半年3-4月發(fā)，具體的不太清楚
在武漢中地?cái)?shù)碼科技有限公司工作的人64%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,29%的反饋偶爾晚下班,5%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上武漢中地?cái)?shù)碼科技有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在武漢中地?cái)?shù)碼科技有限公司工作的人47%的反饋周六周日偶爾加班,52%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上武漢中地?cái)?shù)碼科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
張瀚瀟
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實(shí)習(xí) 晉升主要看公司的閱歷和個(gè)人資質(zhì) 1W以上，這個(gè)需要看不同的崗位，崗位不同薪資不同，研發(fā)崗位較高
趙希鵬
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加班沒(méi)補(bǔ)助，節(jié)奏還行，有的時(shí)候會(huì)階段性的強(qiáng)制加班，一般下班是看自己安排，壓力不算太大，出差時(shí)壓力大點(diǎn)
mr蝸牛
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節(jié)奏慢，但是工作量很大，不強(qiáng)制加班，沒(méi)有加班補(bǔ)助而且也很難調(diào)休，基本上算作義務(wù)加班，不是很人性化
趙希鵬
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沒(méi)太大壓力，壓力來(lái)自于工資太低，來(lái)自于社會(huì)壓力，房?jī)r(jià)壓力，家庭壓力，就是它給的工資不夠養(yǎng)家糊口
giszhou
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壓力還好，比較安逸，平時(shí)不怎么加班，基本到點(diǎn)都走了，也沒(méi)有加班費(fèi)。965的工作時(shí)間，自己業(yè)余時(shí)間可以學(xué)一下技術(shù)，壓力主要來(lái)自工資低吧。