江蘇南通二建集團有限公司 39人分享
江蘇南通二建集團有限公司 39人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了江蘇南通二建集團有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀江蘇南通二建集團有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解江蘇南通二建集團有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
三月
江蘇南通二建集團有限公司 | ie成本核算員
公司過節都有福利，房補，交通補助，公積金，補充保險等等，由于入職時間短，暫時沒有。過節福利比較好，以及體檢等。
xiaming1987
江蘇南通二建集團有限公司 | 技術負責人
無福利待遇，無房補，車補，公積金。優于其他公司的，就是上班時間相對寬松，沒有專人管理。但是施工員崗位基本都是按時上班，技術崗相對寬松。
在江蘇南通二建集團有限公司工作的人71%的反饋有社保(5險),7%的反饋有商業保險,21%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上江蘇南通二建集團有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在江蘇南通二建集團有限公司工作的人28%的反饋有,71%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上江蘇南通二建集團有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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J
江蘇南通二建集團有限公司 | 房建棟號長
沒有 年輕人升職加薪幾乎沒有公司老人多 都是裙帶關系 年薪是坑千萬別選 如果是混日子是個不錯的公司
xiaming1987
江蘇南通二建集團有限公司 | 技術負責人
我進入公司已第三年，沒錢未漲工資，具老員工說，一般三年漲工資，看今年年底的結果吧，公司薪酬體系不完善，干多干少一個樣。
J
江蘇南通二建集團有限公司 | 房建棟號長
沒有年終獎，工資能正常發放就不錯了還想要年終獎，好多人都沒拿到一年的工資呢總而言之千萬別來這樣的公司，沒有學習機會也沒有升職空間
小高層
江蘇南通二建集團有限公司 | 事業部副總經理
有時候有，根據當年績效。第二年發，普通員工基本沒有，也有的事業部是項目承包制，內部有績效獎金。項目經理，生產經理，技術負責人1-5萬不等，副總經理5-10萬不等。
在江蘇南通二建集團有限公司工作的人50%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,21%的反饋經常晚下班,14%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上江蘇南通二建集團有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在江蘇南通二建集團有限公司工作的人28%的反饋周六經常加班,71%的反饋周六周日均加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上江蘇南通二建集團有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
愛老婆的狐
江蘇南通二建集團有限公司 | 技術負責人
常年住在工地上，有事情需要隨時處理，平常沒有單雙休。春節期間看項目的進度情況，有的時候假期長，有的時候假期短。
小高層
江蘇南通二建集團有限公司 | 事業部副總經理
八大員（資料，施工，技術，安全），生產經理，技術負責，項目經理，事業部副總經理。事業部部門經理，有機會的話可能進去區域公司或集團。
左木
江蘇南通二建集團有限公司 | 電氣施工員
異地項目，晉升機會不大。工資是最要吐槽的地方，工資按天算，3000基本工資，年底發到全年工資的60%，剩下的第二年年底發。每年如此。
陳先森
江蘇南通二建集團有限公司 | 施工員
氛圍相對一般，魚龍混雜較厲害，業余人員較多，整體水平不是很專業。公司領導這塊基本都是經驗較豐富的前輩，還是比較有實力的。
是武佩璇呢
江蘇南通二建集團有限公司 | 人事
工作氛圍很好，公司很忙，規模比較大 領導都比較好，認真的教導下屬，分配工作，能夠高效的完成工作
左木
江蘇南通二建集團有限公司 | 電氣施工員
節奏就是正常的施工節奏，上下班時間隨工人，一天十個小時以上，一月2天帶薪休假，額外要扣工資。沒有加班補助，住宿條件非常一般。
陸道法
江蘇南通二建集團有限公司 | 項目經理
工地上工作節奏快，不能準時下班是正常，除工地上比較忙還有需要和政府部門溝通，基本都是晚上溝通，工地上周末需要上班，無加班補助
三月
江蘇南通二建集團有限公司 | ie成本核算員
工作壓力肯定有，主要是自身需要進步和學習，工作量上只能自己去平衡，剛開始工作的時候還是有很多不會的，需要靠自己加班把工作理順
左木
江蘇南通二建集團有限公司 | 電氣施工員
每天集團軟件打卡，外地項目很多時候是被公司忽略的一個群體，離職率高。工資制度及考核方式讓人摸不著頭腦。