深圳海外裝飾工程有限公司 46人分享
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金秋的稻浪
深圳海外裝飾工程有限公司 | 商務經理
公司有員工單身宿舍，沒有房補，交通補助根據職級不同標準不同，比較低，包含在每月工資里面，沒有其他補充保險。
在深圳海外裝飾工程有限公司工作的人91%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業保險,4%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。
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在深圳海外裝飾工程有限公司工作的人91%的反饋有,8%的反饋無,具體見以下統計圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 人事/行政 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 機電管理員 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 機電管理 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 安全總監 | 9000 | 9000 | 9000 |
職朋9720994
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一年吧，漲幅20%左右，我感覺體系是不太完善的，像這種國企中后臺人員的工資基本上就跟企業整體績效掛鉤了，反正漲的很慢
金秋的稻浪
深圳海外裝飾工程有限公司 | 商務經理
漲工資看領導意愿，漲幅一般，根據職級調整，各職級都有相對應的薪資標準，薪酬體系比較死板，一般都是按一些不是制定里規定的約定俗稱的習慣來執行。
在深圳海外裝飾工程有限公司工作的人27%的反饋基本準時下班,31%的反饋偶爾晚下班,31%的反饋經常晚下班,9%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
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在深圳海外裝飾工程有限公司工作的人13%的反饋周六經常加班,59%的反饋周六周日均加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上深圳海外裝飾工程有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
H & L
深圳海外裝飾工程有限公司 | pcba成本工程師
晉升看領導主觀意見比例太大，職級序列管理晉升很模糊混亂，沒有定期考核頂級調整晉升。2019年比較常見的職級專業管理級，工資待遇實發到手6000左右，這個工資段的也最多。
H & L
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公司工作節奏混亂，沒有什么有效管理，都是拍腦袋說話做事，太多管理制度都沒有得到有效執行。加班是常態，遇上趕工連續一兩個月沒有周末，晚上加班的都有。加班補助有制度，但沒有執行。
金秋的稻浪
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節奏比較慢，日常工作效率比較低，工作瑣碎，有很多領導安排的臨時性工作。但經常加班，節假日有時也會加班，且沒有補助
H & L
深圳海外裝飾工程有限公司 | pcba成本工程師
心理壓力還是比較大的，有很多工作都是在沒有充分依據的時候制定空泛的目標，壓著去完成，到完不成的時候就開始動搖，反復的揉搓，遲遲都沒有結果，決策、辦事效率低，管理混亂。