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壓力不大，很輕松，很簡單，很容易混，不容易升職，養(yǎng)老混日子很好，比較單純。壓力主要來自于，關(guān)系戶多，沒關(guān)系，沒人脈，幾乎無升職可能。

領(lǐng)導(dǎo)年級大管理模式過氣跟不上社會，考核非常不合理，員工沒有歸屬感，基本沒法兼顧家庭，24小時要隨時待命，晉升渠道小。

壓力比較大的，開會培訓(xùn)，有考試，也有考核，還會有差錯，各種的監(jiān)控，現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查等等，有的同事一個月要被考核1000左右

壓力大得很，主要是領(lǐng)導(dǎo)的壓力，一季度的任務(wù)壓力，另外有儲蓄任務(wù)，和其他小任務(wù)，完不成雖然不扣工資，但是會一直被領(lǐng)導(dǎo)問

壓力來自通話量，更多來自于質(zhì)檢，要求很苛刻，總是扣錢，七扣八扣，每小時要求20通，但是客戶問題都挺復(fù)雜的，難以達到

壓力大，業(yè)務(wù)發(fā)展壓力還好說，主要壓力來自于內(nèi)耗，高層基本不懂業(yè)務(wù)，后臺支撐部門基本為養(yǎng)老單位，形式化官僚主義盛行，盡心盡力發(fā)展業(yè)務(wù)創(chuàng)造價值的人流血流汗又流淚