中國郵政 5192人分享
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無自我介紹，只有一場無領導小組討論，面試官把題目投屏后，有5分鐘時間進行資料閱讀和獨立思考，并簡要記錄答案及思路,就題目要求請發表個人觀點，每人限時1分鐘，后面就是小組討論20分鐘，按照任務要求達成小組一致觀點，討論結束后，由團隊推選一名代表向現場面試官花報最終的討論結果，匯報時間不超過3分鐘。
最后就是面試官簡單點評了一下就好了。
中國郵政寄遞物流崗面試題
無領導小組討論試題
背景材料:
中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平對制止餐飲浪費行為作出重要指示。他指出，餐飲浪費現象，觸目驚心、令人痛心!“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦?！北M管我國糧食生產連年豐收，對糧食安全還是始終要有危機意識，習近平一直高度重視糧食安全和提倡“厲行節約、反對浪費”的社會風尚，多次強調要制止餐飲浪費行為。盡管由于各地倡導“厲行節約反對浪費”，餐飲浪費現象有所改觀，但是我們身邊仍不乏食物浪費的觀象…
盡管隨著“光盤行動”等的推行，家庭或朋友聚餐的餐飲浪費現象已經得到很大程度的改善，但是在商務宴請和婚喪嫁嬰等場合，大規模餐飲浪費卻屢見不鮮。一項調查甚至顯示，中國餐飲業人均食物浪費量為每餐93克，浪費率為11.7%。另有機構統計，我國每年被損耗和浪費的糧食約3500萬噸，接近全國糧食總產量的6%。我國每年城市餐飲食物浪費總量約1700萬噸至1800萬噸，超過同年水稻、小麥和王米進口量，相當于3000萬到5000萬人一年的口糧，是全國糧食產量的3%。
數字看起來觸目驚心，其引發后果也不容小款。餐飲浪費不僅會浪費社會財富、加國資源緊張，更在一定程度上威脅糧食安全。就國際社會而言，自然災吉頻整發生，為全球糧食安敲響警鐘;就國內社會而言，如今全社會上下都投入脫貧攻堅戰，看力解決偏遠貧困地區人民的吃飯問題，卻仍有一部分人在大肆浪費，豈不是南北轍?
任務要求:
請閱讀資料，請提出四點避免餐飲浪費的措施，并按照有效性進行排序。
討論要求:
1.你有5分鐘時間進行資料閱讀和獨立思考，并簡要記錄答案及思路:
2.就題目要求請發表個人觀點，每人限時1分鐘;
3.請你們以團隊為單位，在20分鐘時間內，按照任務要求達成小組一致觀點4.討論結束后，由團隊推選一名代表向現場面試官花報最終的討論結果，匯報時間不超過3分鐘。
郵儲銀行面試一般分為以下過程：
無領導小組討論
- 候考分組：考生按簽到順序被分入不同小組，每組約10-12人.
- 提綱準備：通常會有5分鐘左右的時間閱讀題目并準備發言提綱.
- 自由討論：小組成員就給定問題展開討論，一般持續10-20分鐘左右，需達成一致意見并推選代表發言.
- 總結發言：代表向考官匯報討論結果，時長2-3分鐘左右.
- 追問環節：考官可能會根據考生場上表現提問，數量在3-5題左右.
郵儲銀行山東客戶經理面試題
半結構化面試
自我介紹：一般要求1分鐘左右，需簡潔明了地介紹自己的基本情況、教育背景、實習經歷等，且要與簡歷一致.
- 問題追問：面試官會圍繞考生的自我介紹、簡歷及崗位要求等展開提問，如職業規劃、求職動機、崗位認知等，還可能涉及專業知識和技能，問題數量大約3-5個.
先報到，他們那已經排好面試的順序了，按他們那的順序就坐后，工作人員再一個個的進行資格審查，就是看看畢業證、學位證。完后工作人員叫序號，一個人進去面試，一個人在面試場地外等候。一共有6個面試官，先自我介紹，面試官那有之前網上遞交的簡歷，面試官會在你做自我介紹的時候看幾眼，自我介紹完后，哪位面試官有問題就會問你，總共問了5個問題左右，有關于崗位的，但大多數問題都是在問一些基礎信息。
面試官問的面試題：中國郵政儲蓄銀行攬投部經理面試題
1.家住哪（企業管住宿，但他還是會問這問題）；
2.根據家的住址，問你為什么報這個地方的這個崗位；
3.是否接受崗位調劑（問這個他是真的想把你安排到其他崗位，其他地方。因為有的片區他們真的缺人）
4.一個女生，怎么管理手底下十幾個比你年長還工齡比你長的男員工（看你有沒有管理能力）；
5.如果你手底下的員工不聽你的工作安排，你怎么辦（一方面看管理能力，另一方面看同事間相處）
類似于考公形式，三人一組，被帶到候考室，等前一組的人答完后，再由工作人員帶到考場，和公務員的面試形式有點像，考場外的桌上有題本，前一個人進去答題之后，后一個人就可以看題本在草稿紙上寫自己的答題思路了，時間是五分鐘。我當時的題目是一道情景模擬題，大概意思就是銀行一個潛在的VIP客戶XX企業開發的新產品需要辦業務，我們銀行法務部需要兩個星期審批，但有些小銀行一個星期就可以，企業經理希望可以我行也可以縮短時間，你如何去和他溝通？
面試官問的面試題：中國郵政l普通柜員面試題
1.針對情景模擬提出為什么其他銀行只需要一個星期？
2.你有什么優缺點？
3.你選擇郵政的原因？
4.你來自哪個學校？什么專業？
5.你有什么特長？
5.是否是本地人？
群面內容：根據一個話題進行問題緊迫性的排序。
5分鐘讀題，1分鐘按順序陳述，20分鐘自由討論，3分鐘總結。
我們小組有個妹子，打字特別快，把大家討論的內容都有文字的形式呈現發在騰訊會議的屏幕上，最終的陳述也是由她來做的，我覺得她表現得很好。（哈哈主要是她跟我的觀點很相似，有種同盟感）
我就只能全程control一下時間了，反正大腦空空也沒什么好說的，很累。
中國郵儲銀行信用卡中心面試題
陳述結束后，面試官會單獨挑幾個同學來問問題
第一：問了一個我們組沒怎么發言的同學問他為什么不說話？
第二：問了我們組類似leader的同學，目前有幾個offer以及在挑選offer的時候評判的標準是什么？
這位同學我覺得回答得很坦蕩的，她只說了目前都還在進程之中，很難說具體有多少個以及在挑選標準上以戶口為先，她說第一在北京求學多年希望能夠留下來，有種歸屬感，第二戶口是用人單位給予她的保障，這個戶口也是她為用人單位奉獻十年二十年青春的反饋。（坦蕩子！但是聽聞卡中心是沒有戶口，不知道她是否清楚這個）
面試官挑眉反問說所以說你是更看重戶口是吧？不知道她還有無后續。。。
第三：問了我自認為在組內發言做了什么角色。
我說做到了一個拋磚引玉以及時間控制的角色吧。面試官可能在期待我speak more，但是我真的沒什么好說的。
第一步，網上在線測試。內容與行測基本類似。樓主復習了兩天，做的很差，沒想到過了。
第二步，無領導小組面試加結構化面試。在線測試幾個月后，樓主突然接到面試通知，很是驚訝?，F將應聘者分成8——10人一組，進行無領導小組。面試的內容是：銀行是否應當采用生物識別代替密碼？大家分為兩個小組，進行辯論。每個人都有自由發言的機會。自由發言后每組分別選出一位代表進行總結發言。樓主在自由發言時表現還算積極，但有的地方明顯還沒有組織好思路，有點卡殼。無領導小組面試后，迅速進行了結構化面試。時間很短。只讓做了自我介紹，然后就是話家常，根據簡歷提出了幾個小問題。就結束了，很輕松。
郵政儲蓄銀行金融從業人員面試題
無領導面試內容為：銀行是否應當用生物識別代替密碼？讓大家分正反兩方，進行辯論。
我們組大家都還挺和諧的，沒有那種一直搶麥的人。樓主按照日常的知識積累回答了幾輪。
結構化面試：1、問我講話怎么這么慢？什么原因？因為樓主很緊張，腦子一片空白，說慢點有思考時間，不至于磕磕巴巴。沒想到被面試官提出來。。。2、問我簡歷有許多研究經歷，有沒有想要做研究工作？3、因為樓主表示想做后臺工作，面試官問我開始都要做前臺業務，問我前臺業務能干多久？