最早一批，會在行內簽到，簽到完成進會議室等候。等候期間會發一個信封存儲手機，并提交各項要求的資料。身份證復印件正反面、學籍在籍證明、從專科到本科、碩士的所有成績單（含公章）。一組7人，排好號進入面試點，形式為無領導小組討論。

閱讀一千字的材料，要求在3分鐘內閱讀，并挨個給題目中的建議進行排序，得出一個效果最好的排序。我拿到的材料，是如何解決校園共享單車排放亂、無序的問題。給出了七個改進建議，其中包含技術、文化、校企合作三個解決方法。所有人輪流發言一分鐘，進行一個意見統一，其中不能采用舉手表決的形式，在最后派出代表進行總結。面試官也會在結束后問是否接受調劑，為什么在面試中發言較少等問題。

郵儲銀行面試一般分為以下過程：

無領導小組討論

- 候考分組：考生按簽到順序被分入不同小組，每組約10-12人.
- 提綱準備：通常會有5分鐘左右的時間閱讀題目并準備發言提綱.
- 自由討論：小組成員就給定問題展開討論，一般持續10-20分鐘左右，需達成一致意見并推選代表發言.
- 總結發言：代表向考官匯報討論結果，時長2-3分鐘左右.
- 追問環節：考官可能會根據考生場上表現提問，數量在3-5題左右.

半結構化面試
自我介紹：一般要求1分鐘左右，需簡潔明了地介紹自己的基本情況、教育背景、實習經歷等，且要與簡歷一致.
- 問題追問：面試官會圍繞考生的自我介紹、簡歷及崗位要求等展開提問，如職業規劃、求職動機、崗位認知等，還可能涉及專業知識和技能，問題數量大約3-5個.

類似于考公形式，三人一組，被帶到候考室，等前一組的人答完后，再由工作人員帶到考場，和公務員的面試形式有點像，考場外的桌上有題本，前一個人進去答題之后，后一個人就可以看題本在草稿紙上寫自己的答題思路了，時間是五分鐘。我當時的題目是一道情景模擬題，大概意思就是銀行一個潛在的VIP客戶XX企業開發的新產品需要辦業務，我們銀行法務部需要兩個星期審批，但有些小銀行一個星期就可以，企業經理希望可以我行也可以縮短時間，你如何去和他溝通？

1.針對情景模擬提出為什么其他銀行只需要一個星期？
2.你有什么優缺點？
3.你選擇郵政的原因？
4.你來自哪個學校？什么專業？
5.你有什么特長？
5.是否是本地人？

群面內容：根據一個話題進行問題緊迫性的排序。
5分鐘讀題，1分鐘按順序陳述，20分鐘自由討論，3分鐘總結。
我們小組有個妹子，打字特別快，把大家討論的內容都有文字的形式呈現發在騰訊會議的屏幕上，最終的陳述也是由她來做的，我覺得她表現得很好。（哈哈主要是她跟我的觀點很相似，有種同盟感）
我就只能全程control一下時間了，反正大腦空空也沒什么好說的，很累。

陳述結束后，面試官會單獨挑幾個同學來問問題

第一：問了一個我們組沒怎么發言的同學問他為什么不說話？

第二：問了我們組類似leader的同學，目前有幾個offer以及在挑選offer的時候評判的標準是什么？

這位同學我覺得回答得很坦蕩的，她只說了目前都還在進程之中，很難說具體有多少個以及在挑選標準上以戶口為先，她說第一在北京求學多年希望能夠留下來，有種歸屬感，第二戶口是用人單位給予她的保障，這個戶口也是她為用人單位奉獻十年二十年青春的反饋。（坦蕩子！但是聽聞卡中心是沒有戶口，不知道她是否清楚這個）

面試官挑眉反問說所以說你是更看重戶口是吧？不知道她還有無后續。。。

第三：問了我自認為在組內發言做了什么角色。

我說做到了一個拋磚引玉以及時間控制的角色吧。面試官可能在期待我speak more，但是我真的沒什么好說的。

第一步，網上在線測試。內容與行測基本類似。樓主復習了兩天，做的很差，沒想到過了。
第二步，無領導小組面試加結構化面試。在線測試幾個月后，樓主突然接到面試通知，很是驚訝。現將應聘者分成8——10人一組，進行無領導小組。面試的內容是：銀行是否應當采用生物識別代替密碼？大家分為兩個小組，進行辯論。每個人都有自由發言的機會。自由發言后每組分別選出一位代表進行總結發言。樓主在自由發言時表現還算積極，但有的地方明顯還沒有組織好思路，有點卡殼。無領導小組面試后，迅速進行了結構化面試。時間很短。只讓做了自我介紹，然后就是話家常，根據簡歷提出了幾個小問題。就結束了，很輕松。

無領導面試內容為：銀行是否應當用生物識別代替密碼？讓大家分正反兩方，進行辯論。
我們組大家都還挺和諧的，沒有那種一直搶麥的人。樓主按照日常的知識積累回答了幾輪。
結構化面試：1、問我講話怎么這么慢？什么原因？因為樓主很緊張，腦子一片空白，說慢點有思考時間，不至于磕磕巴巴。沒想到被面試官提出來。。。2、問我簡歷有許多研究經歷，有沒有想要做研究工作？3、因為樓主表示想做后臺工作，面試官問我開始都要做前臺業務，問我前臺業務能干多久？

一面的問題是銀行準備創新服務，現在有兩個方案，方案A是科技創新，方案B是服務質量創新，比如提供養生花草茶，給客戶量血壓，打造溫度服務。進去面試官自動分組，左邊五個人分為A組，支持A方案，右邊五個人分為B組，支持B方案，然后每個人有五分鐘的思考時間，一分鐘的陳述時間，時間到后，一個一個陳述自己的觀點，然后再進行二十分鐘的小組辯論，辯論結束，不管結果如何，兩組要達成一致的協議，也就是選擇A或者B方案作為最終的結果，然后派出代表總結，至此一面結束。
二面是半結構面試，進去先自我介紹，然后面試官開始問我有沒有獲獎情況，在學校成績怎么樣？你覺得和其他同學相比，你有什么優點？你簡歷上的實習都是你自己找的嗎？實習帶給你最大的收獲是什么？如果把你分配到下面市縣你是否接受？

面試官會根據那些發言來cue問題，有的是單獨問的，有的是一起問的，我當時以為都要涼了，沒想到進二面