無自我介紹，只有一場無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，面試官把題目投屏后，有5分鐘時(shí)間進(jìn)行資料閱讀和獨(dú)立思考，并簡要記錄答案及思路,就題目要求請(qǐng)發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)，每人限時(shí)1分鐘，后面就是小組討論20分鐘，按照任務(wù)要求達(dá)成小組一致觀點(diǎn)，討論結(jié)束后，由團(tuán)隊(duì)推選一名代表向現(xiàn)場面試官花報(bào)最終的討論結(jié)果，匯報(bào)時(shí)間不超過3分鐘。
最后就是面試官簡單點(diǎn)評(píng)了一下就好了。

中國郵政寄遞物流崗面試題

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題
背景材料:
中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平對(duì)制止餐飲浪費(fèi)行為作出重要指示。他指出，餐飲浪費(fèi)現(xiàn)象，觸目驚心、令人痛心!“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。”盡管我國糧食生產(chǎn)連年豐收，對(duì)糧食安全還是始終要有危機(jī)意識(shí)，習(xí)近平一直高度重視糧食安全和提倡“厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)”的社會(huì)風(fēng)尚，多次強(qiáng)調(diào)要制止餐飲浪費(fèi)行為。盡管由于各地倡導(dǎo)“厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)”，餐飲浪費(fèi)現(xiàn)象有所改觀，但是我們身邊仍不乏食物浪費(fèi)的觀象…
盡管隨著“光盤行動(dòng)”等的推行，家庭或朋友聚餐的餐飲浪費(fèi)現(xiàn)象已經(jīng)得到很大程度的改善，但是在商務(wù)宴請(qǐng)和婚喪嫁嬰等場合，大規(guī)模餐飲浪費(fèi)卻屢見不鮮。一項(xiàng)調(diào)查甚至顯示，中國餐飲業(yè)人均食物浪費(fèi)量為每餐93克，浪費(fèi)率為11.7%。另有機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，我國每年被損耗和浪費(fèi)的糧食約3500萬噸，接近全國糧食總產(chǎn)量的6%。我國每年城市餐飲食物浪費(fèi)總量約1700萬噸至1800萬噸，超過同年水稻、小麥和王米進(jìn)口量，相當(dāng)于3000萬到5000萬人一年的口糧，是全國糧食產(chǎn)量的3%。
數(shù)字看起來觸目驚心，其引發(fā)后果也不容小款。餐飲浪費(fèi)不僅會(huì)浪費(fèi)社會(huì)財(cái)富、加國資源緊張，更在一定程度上威脅糧食安全。就國際社會(huì)而言，自然災(zāi)吉頻整發(fā)生，為全球糧食安敲響警鐘;就國內(nèi)社會(huì)而言，如今全社會(huì)上下都投入脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，看力解決偏遠(yuǎn)貧困地區(qū)人民的吃飯問題，卻仍有一部分人在大肆浪費(fèi)，豈不是南北轍?
任務(wù)要求:
請(qǐng)閱讀資料，請(qǐng)?zhí)岢鏊狞c(diǎn)避免餐飲浪費(fèi)的措施，并按照有效性進(jìn)行排序。
討論要求:
1.你有5分鐘時(shí)間進(jìn)行資料閱讀和獨(dú)立思考，并簡要記錄答案及思路:
2.就題目要求請(qǐng)發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)，每人限時(shí)1分鐘;
3.請(qǐng)你們以團(tuán)隊(duì)為單位，在20分鐘時(shí)間內(nèi)，按照任務(wù)要求達(dá)成小組一致觀點(diǎn)4.討論結(jié)束后，由團(tuán)隊(duì)推選一名代表向現(xiàn)場面試官花報(bào)最終的討論結(jié)果，匯報(bào)時(shí)間不超過3分鐘。

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郵儲(chǔ)銀行面試一般分為以下過程：

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

- 候考分組：考生按簽到順序被分入不同小組，每組約10-12人.
- 提綱準(zhǔn)備：通常會(huì)有5分鐘左右的時(shí)間閱讀題目并準(zhǔn)備發(fā)言提綱.
- 自由討論：小組成員就給定問題展開討論，一般持續(xù)10-20分鐘左右，需達(dá)成一致意見并推選代表發(fā)言.
- 總結(jié)發(fā)言：代表向考官匯報(bào)討論結(jié)果，時(shí)長2-3分鐘左右.
- 追問環(huán)節(jié)：考官可能會(huì)根據(jù)考生場上表現(xiàn)提問，數(shù)量在3-5題左右.

郵儲(chǔ)銀行山東客戶經(jīng)理面試題

半結(jié)構(gòu)化面試
自我介紹：一般要求1分鐘左右，需簡潔明了地介紹自己的基本情況、教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等，且要與簡歷一致.
- 問題追問：面試官會(huì)圍繞考生的自我介紹、簡歷及崗位要求等展開提問，如職業(yè)規(guī)劃、求職動(dòng)機(jī)、崗位認(rèn)知等，還可能涉及專業(yè)知識(shí)和技能，問題數(shù)量大約3-5個(gè).

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先報(bào)到，他們那已經(jīng)排好面試的順序了，按他們那的順序就坐后，工作人員再一個(gè)個(gè)的進(jìn)行資格審查，就是看看畢業(yè)證、學(xué)位證。完后工作人員叫序號(hào)，一個(gè)人進(jìn)去面試，一個(gè)人在面試場地外等候。一共有6個(gè)面試官，先自我介紹，面試官那有之前網(wǎng)上遞交的簡歷，面試官會(huì)在你做自我介紹的時(shí)候看幾眼，自我介紹完后，哪位面試官有問題就會(huì)問你，總共問了5個(gè)問題左右，有關(guān)于崗位的，但大多數(shù)問題都是在問一些基礎(chǔ)信息。

中國郵政儲(chǔ)蓄銀行攬投部經(jīng)理面試題

1.家住哪（企業(yè)管住宿，但他還是會(huì)問這問題）；
2.根據(jù)家的住址，問你為什么報(bào)這個(gè)地方的這個(gè)崗位；
3.是否接受崗位調(diào)劑（問這個(gè)他是真的想把你安排到其他崗位，其他地方。因?yàn)橛械钠瑓^(qū)他們真的缺人）
4.一個(gè)女生，怎么管理手底下十幾個(gè)比你年長還工齡比你長的男員工（看你有沒有管理能力）；
5.如果你手底下的員工不聽你的工作安排，你怎么辦（一方面看管理能力，另一方面看同事間相處）

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類似于考公形式，三人一組，被帶到候考室，等前一組的人答完后，再由工作人員帶到考場，和公務(wù)員的面試形式有點(diǎn)像，考場外的桌上有題本，前一個(gè)人進(jìn)去答題之后，后一個(gè)人就可以看題本在草稿紙上寫自己的答題思路了，時(shí)間是五分鐘。我當(dāng)時(shí)的題目是一道情景模擬題，大概意思就是銀行一個(gè)潛在的VIP客戶XX企業(yè)開發(fā)的新產(chǎn)品需要辦業(yè)務(wù)，我們銀行法務(wù)部需要兩個(gè)星期審批，但有些小銀行一個(gè)星期就可以，企業(yè)經(jīng)理希望可以我行也可以縮短時(shí)間，你如何去和他溝通？

中國郵政l普通柜員面試題

1.針對(duì)情景模擬提出為什么其他銀行只需要一個(gè)星期？
2.你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？
3.你選擇郵政的原因？
4.你來自哪個(gè)學(xué)校？什么專業(yè)？
5.你有什么特長？
5.是否是本地人？

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群面內(nèi)容：根據(jù)一個(gè)話題進(jìn)行問題緊迫性的排序。

5分鐘讀題，1分鐘按順序陳述，20分鐘自由討論，3分鐘總結(jié)。

我們小組有個(gè)妹子，打字特別快，把大家討論的內(nèi)容都有文字的形式呈現(xiàn)發(fā)在騰訊會(huì)議的屏幕上，最終的陳述也是由她來做的，我覺得她表現(xiàn)得很好。（哈哈主要是她跟我的觀點(diǎn)很相似，有種同盟感）

我就只能全程control一下時(shí)間了，反正大腦空空也沒什么好說的，很累。

中國郵儲(chǔ)銀行信用卡中心面試題

陳述結(jié)束后，面試官會(huì)單獨(dú)挑幾個(gè)同學(xué)來問問題

第一：問了一個(gè)我們組沒怎么發(fā)言的同學(xué)問他為什么不說話？

第二：問了我們組類似leader的同學(xué)，目前有幾個(gè)offer以及在挑選offer的時(shí)候評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

這位同學(xué)我覺得回答得很坦蕩的，她只說了目前都還在進(jìn)程之中，很難說具體有多少個(gè)以及在挑選標(biāo)準(zhǔn)上以戶口為先，她說第一在北京求學(xué)多年希望能夠留下來，有種歸屬感，第二戶口是用人單位給予她的保障，這個(gè)戶口也是她為用人單位奉獻(xiàn)十年二十年青春的反饋。（坦蕩子！但是聽聞卡中心是沒有戶口，不知道她是否清楚這個(gè)）

面試官挑眉反問說所以說你是更看重戶口是吧？不知道她還有無后續(xù)。。。

第三：問了我自認(rèn)為在組內(nèi)發(fā)言做了什么角色。

我說做到了一個(gè)拋磚引玉以及時(shí)間控制的角色吧。面試官可能在期待我speak more，但是我真的沒什么好說的。

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第一步，網(wǎng)上在線測試。內(nèi)容與行測基本類似。樓主復(fù)習(xí)了兩天，做的很差，沒想到過了。
第二步，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試加結(jié)構(gòu)化面試。在線測試幾個(gè)月后，樓主突然接到面試通知，很是驚訝。現(xiàn)將應(yīng)聘者分成8——10人一組，進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組。面試的內(nèi)容是：銀行是否應(yīng)當(dāng)采用生物識(shí)別代替密碼？大家分為兩個(gè)小組，進(jìn)行辯論。每個(gè)人都有自由發(fā)言的機(jī)會(huì)。自由發(fā)言后每組分別選出一位代表進(jìn)行總結(jié)發(fā)言。樓主在自由發(fā)言時(shí)表現(xiàn)還算積極，但有的地方明顯還沒有組織好思路，有點(diǎn)卡殼。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試后，迅速進(jìn)行了結(jié)構(gòu)化面試。時(shí)間很短。只讓做了自我介紹，然后就是話家常，根據(jù)簡歷提出了幾個(gè)小問題。就結(jié)束了，很輕松。

郵政儲(chǔ)蓄銀行金融從業(yè)人員面試題

無領(lǐng)導(dǎo)面試內(nèi)容為：銀行是否應(yīng)當(dāng)用生物識(shí)別代替密碼？讓大家分正反兩方，進(jìn)行辯論。
我們組大家都還挺和諧的，沒有那種一直搶麥的人。樓主按照日常的知識(shí)積累回答了幾輪。
結(jié)構(gòu)化面試：1、問我講話怎么這么慢？什么原因？因?yàn)闃侵骱芫o張，腦子一片空白，說慢點(diǎn)有思考時(shí)間，不至于磕磕巴巴。沒想到被面試官提出來。。。2、問我簡歷有許多研究經(jīng)歷，有沒有想要做研究工作？3、因?yàn)闃侵鞅硎鞠胱龊笈_(tái)工作，面試官問我開始都要做前臺(tái)業(yè)務(wù)，問我前臺(tái)業(yè)務(wù)能干多久？

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