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每年都有漲工資，但是工資漲幅不大，公司的薪酬體系不錯(cuò)，每月的工資都按時(shí)，漲幅后工資都能完善

效益好每年都有，效益不好就難說，有些人漲幅大有人漲幅少，看能力，公司薪酬體系很完善，算工資有很多花樣

每次百分之10的 非常好 有項(xiàng)目獎(jiǎng) 和其他的獎(jiǎng)金 這些都是不懂的 都是比較難的 還是非常難搞定的

公司一般一年漲一次工資。 工資漲幅為5%-10%，優(yōu)秀者可達(dá)到更高比例漲幅。 公司薪酬體系還算可以比較完善。

剛?cè)肼殻壳斑€沒有漲過工資，所以這個(gè)沒法回答；公司薪酬體系比較完善，應(yīng)屆生有那個(gè)薪酬表格，跟學(xué)歷、學(xué)校檔次、專業(yè)有關(guān)

一年兩次，500左右，福利有待完善。怎么說呢，反正人家hr說了，這個(gè)還是看個(gè)人的表現(xiàn)，由每個(gè)人的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)價(jià)……很怕遇見一個(gè)不太好的領(lǐng)導(dǎo)