中信是分時間段過去面試。有兩輪面試，第一輪無領導小組討論。我大概是十點半場的，等待時間很長，一點多才結束，無領導小組也就進行了二三十分鐘，先抽簽，十二個人一組，到了會有人帶你進去。無領導結束了才通知有二輪面試，并且間隔將近半個月，真的是來回折騰。一面好像也刷了一些人，不過二面人還是很多，又是漫長的等待，兩點場的，一直等到五點，所謂的等待三小時面試五分鐘就是中信吧。二面也是群面，先自我介紹，然后提一個問題，誰想好了就可以回答。大概的經過就是這樣。

無領導小組的題目是如果領導讓我們在建黨100周年之際組織一次活動，該如何策劃？先個人陳述，然后自由討論，最后把討論意見寫在海報上，推薦一位成員上去匯報。
二面就問一下生活上的，比如最有成就感的事，最大的煩惱，最大的困難這些。
總之面試題目不難，就是不管回答什么問題都要起立回答我覺得很反感，本來就緊張，站起來就更緊張，語言表達就不夠有邏輯性，胡說一通，還是經歷太少了，臉皮太薄吧

通過校園招聘進入的面試，一開始筆試是在網上雙機位進行，不算難過，因為我中途肚子痛還去上了個廁所，后面還是收到了面試通知，面試是無領導小組討論，人特別多，大概是10個人一組進去一個大圓桌左右兩邊都是領導，一共三位領導，給你發一張題目和一張草稿紙，看完就開始回答問題。

無領導面試是一個排序題，大概就是把改革開放、普惠金融和綠色金融結合、科技對金融的幫助、監控金融安全。。。八個應對金融發展的方法手段進行一個重要性排序，每個人有一分鐘說自己的排序和理由，都說完了后續有十分鐘給你討論，討論完了推舉一個人出來概括，需要三分鐘內概括完。

通過校園招聘獲得面試機會，首先是進行了筆試，筆試過后收到了面試通知。面試過程是單面，面試官有3個人，其中一個人負責技術提問。技術提問包括了簡歷的內容以及計算機八股，例如java與數據庫的內容。除了技術提問，還有一個哲學類問題，為問什么選擇銀行工作，對于崗位的看法等。有沒有offer等

共有3人，其中一個人負責技術提問。技術提問包括了簡歷的內容以及計算機八股，例如java與數據庫的內容。除了技術提問，還有半結構化問題，為問什么選擇銀行工作，對于崗位的看法等，你的優勢是什么，有沒有offer，方便透露一下哪些企業的offer。

面的軟開。
第一次技術面試一整天，有無領導、寫代碼、主管（應該是吧，我聽到另一個人叫他什么總）面試 。
第二次人力面，死的特別慘，校園網斷了3次，我就覺得涼涼了。
說實話，和我一起面的大部分都是研究生（我是本科生），我記得第一次最后面的時候群里一共只有2個本科，其他全部是研究生（ps、按學校比例來看，外國的大學超級吃香）；小組我覺得還好，原來做過相關的論文所以還好；技術面試賊難，問的都是我不知道的問題（真的平時聽都沒聽過的那種），但是面試官都挺好的，會引導你回答問題。

技術面：快排，快排優化，優先隊列，三范式。。。
人力面：為什么要來北京，有掛科嗎？
算法有3道，我感覺挺難的（我用的c語言，要寫特別多）

去濟南線下面試，有兩個流程，先是無領導群面，然后是個人單面，總體感覺良好，面試官也很友好，不過應該是海面，去的人很多。

1、群面：設計銀行理財投資者教育活動，名稱內容日程安排形式渠道等等方面，然后進行簡單追問
2、個人單面：自我介紹；對自己剛剛在群面中的表現的看法，以及對某幾位太想的看法，是否愿意和這種人成為同事；為什么想進銀行，對于股份行和國有行的看法；職業發展規劃；offer情況；成績排名，有無違法行為等

首先是技術面試，按照宣講會簽到的順序進行，每人一個面試官，就簡歷上提到的技術進行提問，我投的是Java開發，還問了一些Java基礎的內容，最后面試官會在簡歷右上角打分。二面是HR面，首先自我介紹，說到一半面試官會打斷問一些他感興趣的問題，并會在簡歷上進行記錄并打分。

1.單例模式，spring中的單例模式
https://www.cnblogs.com/nickup/p/9800120.html
各模式舉例
https://www.jianshu.com/p/12a009f8d016
2.HashMap和HashTable的區別
Hashmap線程不安全，hashtable線程安全
3.Java中多態的實現
4.給一個數據長度為n的數組，用最快的方法找到第k個大的元素
構造一個長度為k的數組，等到這個為k的數組填滿后，再跟這個數組的小的元素去掉，這樣維護的復雜度變成了logk
5.六級考了多少分
6.本科和研究生有沒有獎學金
7.是不是雙證