中信銀行 2133人分享
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中信是分時間段過去面試。有兩輪面試，第一輪無領導小組討論。我大概是十點半場的，等待時間很長，一點多才結束，無領導小組也就進行了二三十分鐘，先抽簽，十二個人一組，到了會有人帶你進去。無領導結束了才通知有二輪面試，并且間隔將近半個月，真的是來回折騰。一面好像也刷了一些人，不過二面人還是很多，又是漫長的等待，兩點場的，一直等到五點，所謂的等待三小時面試五分鐘就是中信吧。二面也是群面，先自我介紹，然后提一個問題，誰想好了就可以回答。大概的經過就是這樣。
面試官問的面試題：中信銀行l普通柜員面試題
無領導小組的題目是如果領導讓我們在建黨100周年之際組織一次活動，該如何策劃？先個人陳述，然后自由討論，最后把討論意見寫在海報上，推薦一位成員上去匯報。
二面就問一下生活上的，比如最有成就感的事，最大的煩惱，最大的困難這些。
總之面試題目不難，就是不管回答什么問題都要起立回答我覺得很反感，本來就緊張，站起來就更緊張，語言表達就不夠有邏輯性，胡說一通，還是經歷太少了，臉皮太薄吧
面試要求穿正裝，今年疫情原因面試時間推遲了半個月，面試的時候有6位考官在視頻中出現，通過遠程在線形式，登錄騰訊視頻會議進行面試，預定時間11點，在線等到11點半的時候才開始面試，面試就問了我自我介紹，由于沒有提前準備，當時在準備國考，就簡單的介紹了自己的經歷，本科，就業，后面考研讀研情況，及獲獎情況。然后就結束了。
沒有進二面，應該多談談的。單面的形式。
中信銀行業務客戶經理面試題
面試問題就提了一個，自我介紹。回答的太簡單了，應該是。最好是講講自己的科研經歷，學習心得，取得的成績，各種優點或者學習中克服困難，不能簡單的流水賬式表述，一定要推崇一些克服困難或者獨立鉆研的經歷。面試官沒有介紹面試流程，也沒提自我介紹時間什么的，我還以為后面還有其它問題，大意了。應該多多介紹的。這點也是中信銀行這次組織面試的缺陷吧。
網申后參與一對一面試，一天內完成三輪：人事主管初篩，部門經理考核，部門領導定奪，全面評估能力。過程中，每輪面試均圍繞個人經歷、專業技能、職業規劃及團隊協作進行深入交流與探討。
面試官問的面試題：中信經理面試題
你對未來五年內的職業規劃是怎樣的？
請描述一次你主動承擔責任并成功完成任務的經歷。
在面對壓力時，你是如何調整自己并保持工作效率的？
你認為自己在哪些方面還需要提升，打算如何去做？
請談談你對這個崗位的理解及你認為自己的優勢在哪里？
你如何看待團隊合作中的沖突，并給出一次你成功解決沖突的經歷？
面的軟開。
第一次技術面試一整天，有無領導、寫代碼、主管（應該是吧，我聽到另一個人叫他什么總）面試 。
第二次人力面，死的特別慘，校園網斷了3次，我就覺得涼涼了。
說實話，和我一起面的大部分都是研究生（我是本科生），我記得第一次最后面的時候群里一共只有2個本科，其他全部是研究生（ps、按學校比例來看，外國的大學超級吃香）；小組我覺得還好，原來做過相關的論文所以還好；技術面試賊難，問的都是我不知道的問題（真的平時聽都沒聽過的那種），但是面試官都挺好的，會引導你回答問題。
中信銀行web前端面試題
技術面：快排，快排優化，優先隊列，三范式。。。
人力面：為什么要來北京，有掛科嗎？
算法有3道，我感覺挺難的（我用的c語言，要寫特別多）
去濟南線下面試，有兩個流程，先是無領導群面，然后是個人單面，總體感覺良好，面試官也很友好，不過應該是海面，去的人很多。
面試官問的面試題：中信銀行管培生面試題
1、群面：設計銀行理財投資者教育活動，名稱內容日程安排形式渠道等等方面，然后進行簡單追問
2、個人單面：自我介紹；對自己剛剛在群面中的表現的看法，以及對某幾位太想的看法，是否愿意和這種人成為同事；為什么想進銀行，對于股份行和國有行的看法；職業發展規劃；offer情況；成績排名，有無違法行為等
我是在招聘官網上進行了申請，一星期后收到了面試通知短信：面試第一輪就是群面。群面就是我們一共12個人進到一個會議室，圍著一個長方形會議桌坐下，自動分成兩個小組，左右各6人為一組。面試開始后圍繞材料做自己的見解，每人1分鐘，之后開始小組討論，10分鐘左右，自由交談，討論結束后由一組員陳述總結本組觀點。
面試官問的面試題：中信銀行綜合柜員崗面試題
材料內容：根據材料給出的首屆中國國際進口博覽會事件，圍繞開放，機遇等關鍵詞談論進博會對世界、國家、社會、個人的意義