1.自我介紹
2.對公司的了解
3.對投遞崗位的了解
4.在校期間的學生干部經歷
5.在大學期間最困難的一件事
6.對我簡歷上的創新創業項目進行深挖，項目是怎樣進行和獲獎的
7.為什么選擇重慶工作而不是北上廣深這些城市
家里有幾個孩子，父母是干什么的

1.自我介紹

2.對公司的了解

3.對投遞崗位的了解

4.在校期間的學生干部經歷

5.在大學期間最困難的一件事

6.對我簡歷上的創新創業項目進行深挖，項目是怎樣進行和獲獎的

最開始在學校進行宣講收集簡歷 當天晚上簡歷初篩 初篩后進入群面 8個人中選2人 然后進入下一輪HR群面 HR群面一共有四個人 問題主要是個人經歷考研私人問題并沒有涉及任何工作問題 HR群面后就沒有消息了 一直到后來又安排了一次主管面試最后掛了

詢問包括學校 年齡 為什么選擇就業而不是考研 如何衡量與女朋友的關系 你覺得你上一份實習中最大的困難是什么之類的問題 完全沒有涉及到專業領域 對本科生不是很友好 即便是本科很差的研究生也有很多機會

形式：1v1
問的問題：
自我介紹。
曾經的經歷的深挖。（問了很多）
你覺得華潤的新媒體做得怎么樣？哪些好哪些不好？
為什么來地產？
為什么不去新能源？
目前投的都是哪些公司？
有沒有收到offer？
對面試崗位的理解。

你對萬象城有過什么了解？
你對這個崗位的理解？
萬象城上百個品牌，你如何分配媒介資源？依據什么來分配？

HR經理面試，面試先去到場地由前臺的小姐姐帶到辦公區域，然后填一份面試招聘表。填完之后有一個HR經理過來給你面試，問一些經驗及發展方向的問題。

1你為什么離職
2你過去中最成功處理過的一個客訴
3如果會員給你你要怎么排課
4你認為你怎么能管理好這些學員

一面是非常傳統的hr面，首先讓你先做個自我介紹，然后針對簡歷里的一些經歷提問題，今年問了一些對地產行業行業的看法，是否看好之類，以及對于華潤集團的看法.......最后是反問環節，自我感覺表現一般，可能涼了。

1、自我介紹
2、為什么要學習第二專業
3、為什么不考公，選擇去公司就業
4、對于房地產行業的看法
5、你覺得讓你去做營銷之類的崗可以勝任嗎
6、反問環節

無領導小組面試，面試的題目是：某地產與大學開展合作，面向大學生，需要增加企業的影響力以及形象，問預算只有20萬，下列的方案應該如何選擇，一共有六個方案，分別為投資有名的小籃球隊，建立助學貧困獎學金，為學生激烈爭論的體育館照明問題投資修繕，投資一個學校剛成立的創新地產俱樂部，以及投資俱樂部創新人才培訓挑戰賽，六個選項。

因為分享的主要是群面的經驗，面試官全稱沒有提問題，只在討論開始前，問我們有什么問題需要詢問她，在討論時不參與并不回答任何問題。在討論結束后，詢問總結者，你覺得在這次群面中你有什么突出的地方或優點嗎？其次問leader你認為這次討論中有哪些需要改進的措施？面試結束，一般第二天就能收到是否通過群面的通知。