參與了兩輪面試，但是過了十天都沒有后續通知，就是涼了，甚至都不知道為啥突然就涼了。第一輪是小組面，七八個同學一塊。會給定一個題目，我當時的題目是排序題，給了九個公司業績不達標的理由，你從里面選出三個認為最關鍵的點，并闡述理由。個人思考之后就是直接展開討論，最終達成一致的結論。我表現還行，發言比較積極，也還算有邏輯，也沒有搶話，主要是整體團隊氛圍比較peace，所以過了一面。

二面的時候是HR一對一面試。規定的時間是20分鐘，我的面試時長大概也就是23分鐘，面試官對我確實提的問題還比較常規，就是自我介紹，對企業的了解，為什么選擇這個崗位？為什么要來廣州？都是一些很常規的問題，主要就是針對簡歷提問，然后我實習經歷比較少，還沒有在地產實習過，所以可能也沒什么好深挖的，所以最后涼了？

網申投遞，大概一個月后打電話通知可以參加當地的沙龍分享會之后有面試，面試是和HR一對一面試，面試過程15分鐘，面試過程比較輕松，沒有涉及專業問題，主要是寶潔八大問的問題。

首先是自我介紹，然后根據你的簡歷以及自我介紹進行深挖，都是些開放性的問題，你最大的收獲是什么，你覺得什么是最有挑戰性的事情等這些問題。

一面是群面，騰訊會議。先一個1分鐘自我介紹，全是碩士，然后開始討論一個案例，大概是一個新建的購物中心業績不行，人流量也未達到預期，現狀是：1.位于中心商務區，定位是覆蓋全城的超區域購物中心，距離這里1千米處有個少年宮。2.距離該點1.5千米處有個開業5年運行良好的百貨，該百貨沒有奢侈品，中等價位的男女服裝和兒童服飾，普通餐飲為主。3業績：總體營業額不理想，但是引進了很多首次進入該城市的餐飲品牌，餐飲方面營業表現不俗，其他非常一般。4.周一至周五該區域上班族較多，周末中小學生和家長多。 根據以上情況分析并提出提升該購物中心營業額的方法。

因為從來沒有過運營方面的經驗，所以感覺有點無頭緒，同組一個女生有過2段相關實習經驗，畫出了思維導圖，分別從客流量，營業額，客流轉化率來提出方案。面試官后來問了點回答少的人的想法啊之類的。

面試是hr1對1面，線上面試，面試過程很快，網上戲稱是坐?面試，做完測評隔天收到了初篩通知，同時發問卷選擇面試時間，隔天早上通知下午面試，面試時間大概25分鐘，面試時間開始半個小時前才發會議號吧，然后面試官遲到了40分鐘才開始面，最后我只面了15分鐘。

1.自我介紹
2.自己最有成就感的事情
3.用三個關鍵詞形容自己
4.大學期間有沒有設定什么目標并怎樣去實現
5.為什么選擇物業行業，可不可以接受輪崗
6.反問環節

華潤暑期實習，投的寧波的財務崗。初面是remeet線上面試，無領導小組討論，11個人。題目是某公司有出國學習的機會，給4個不同特色的人：A、B、C、D。最后結果，大家都同意在A,B里面選擇。
因為自己對無領導討論不熟悉，發言較少。初面被刷，發言條理清晰，能推動討論即可。預計最后有一半左右進二面了。

面試官初期花3，5分鐘介紹這次無領導小組討論的形式，后面30分鐘都是11個人小組討論，最后派一位代表得出結論。
問題：題目是某公司有出國學習的機會，給4個不同特色的人：A（學歷高，工作能力強，但工作態度隨意，開會遲到）、B（學歷一般，工作踏實肯干）、C（業務能力未提，人緣好）、D（關系戶）。

面試主要有四輪，但是由于我在北京和鄭州都面了，所以整個下來面了好多次。
第一輪：無領導小組面試
第二輪：人力資源單面
第三輪：部門經理面
第四輪：區總經理面
由于鄭州是城市公司，因此面完四輪之后又在華中大區面了三輪。分別是
人力資源面，部門總面，大區總面。

1.無領導小組：是10人一組自由討論并匯報，面試官全程無提問。
2.人力面：自我介紹，最困難的事情，獎項榮譽等
3.部門面：崗位認識，市場認識，對于房地產行業的認識，對于當下經濟情況的看法
4.大區總，就自我介紹了一下，沒有提問特別多的，主要是了解了一下工作計劃。