總共有三輪，一輪是讓你做個線上測評，行測、英語，職業性格測試這三個板塊，二輪hr面，問你獎學金，成績，薪資待遇期望，有獎學金基本就穩了，就會給你介紹大概情況。三輪技術面試，問你一些本專業的知識，然后有沒有做過什么項目之類的。不必緊張，應屆大學生基本沒啥經驗，不會問太難的東西。

有沒有獎學金？成績多少？對薪資待遇有什么期望？三極管的構成？分別是什么？哪個腳有什么作用？有沒有做過項目？你干了什么？大概就是諸如此類的問題，基本都能夠通過。

這次是個集體面試。總監依然讓我們作自我介紹，主要考察下我們的表達能力。做完介紹后，總監又讓我們自主提問。很多了問了工作內容，工作時間，加班補貼甚至工資薪酬等問題。問完后，總監說，你們都很關心自己的待遇，老是關心自己的薪水能拿到多少。可是，我想問的是，你們從投簡歷到幾天，十幾天過去了，你們有誰關心過我們的公司？這下，可難倒了不少面試者，很多人不知道公司做什么產品的，甚至公司嚴格的全稱都說不上來。 輪到我的時候，我不慌不忙，從包里拿出從公司網站上打印下來的介紹。。。。。。：其實這段時間，這公司介紹一直都裝在我包里，我了解到我們公司成立于1983年，主要生產哪些電氣設備等等等等，還有，公司上個月剛剛成立國際業務部，準備大力開發墨西哥市場。。。。。。。。。。。總監很是詫異，我們前幾天才成立的部門，在網站上都沒有介紹，你是怎么知道的？“*總監，我來面試之前，擔心路途不熟會遲到，因此我早到了公司半個小時，于是，我在門口保安處宣傳欄上看到了新的國際業務部的組建通知，也和保安們簡單地了解了下公司的情況。。。。。。。。。。。總監使勁地點著頭！

第一次采購面試就到此結束了，意外吧？如果意外是你覺得這里沒有涉及到采購相關的考點吧？其實，很多公司很喜歡招應屆生當采購員培養，因為這些人不喑世事，又勤學肯干，通常他們看中的是你綜合素質而非業務水平！

網上面試。騰訊會議 沒開視頻，先自我介紹一下 然后開始問你問題，一些常規題一些技術問題，那時候的崗位是IT專班實習生 ，到了那里會給你分配崗位，反正是IT部門的

不難啊反正問的是一些數據庫的問題 基本上都會的學校學的，然后問你有什么缺點啊，對他們公司有什么了解啊，還有什么問題要問的嗎

非常輕松，因為我大學實習也在那，去的原單位，直接進，主管一個電話，人資直接錄用。實習的時候也是直接學校安排去，沒有太多復雜過程。

基本就是閑聊，聊家庭，聊成績，技術方面人家也清楚。因為我大學學的機械，并不是本工作專業，所以一些技能方面懂的都懂。

校招，先宣講會，再筆試，最后人資主管面試，大概10分鐘，主管很好，問一些工作地區，公司專業，興趣愛好等問題

先做自我介紹兩分鐘，問為什么來深圳，為什么來富士康，問了兩個專業問題，機械自動化方面，問能不能接受加班

先是公司校園宣講會，會后投遞簡歷，當時有要求備注工作地點。后面發現深圳這邊機會多一些。公司篩選簡歷當天宣布了第二天參加筆試人員名單，通過了筆試（IQ+專業）之后，會有個跟招聘主管1對1的簡單面試。面試通過就差不多安排簽訂就業協議等事項。

面試官提問對外面謠傳富士康為血汗工廠的看法。。還有問了為什么想去深圳那邊就業，問了家庭情況，其實，面試我的那個主管人挺好的，不會讓你覺得面試緊張。所以面試也是能力跟運氣參半吧。當然機會總是留給有準備的人啦~準備好了，心里底氣才會更足，加油吧！