過程：
小組分組：將面試者隨機分為若干小組，每組約5-6人。
討論準備：小組內自由討論，每人為公司設計一套銀行服務方案，包括方案內容、實施計劃等。
觀點陳述：每個小組選出一位代表，向其他小組和面試官陳述本組的方案。代表要介紹清楚本組方案的內容、實施計劃以及方案的優勢和特點。
自由辯論：其他小組可以對方案提出質疑或建議，代表需要現場回答。這一環節考察代表的應變能力和團隊合作精神。
總結陳詞：每個小組再次討論，完善方案，并最終確定一個完整的方案。
面試官點評：面試官對每個小組的表現進行評價，主要考察小組的團隊合作精神、溝通能力、邏輯思維能力等。

工行地方管培生面試題

題目：假設你是工行的一名客戶經理，現在你需要為一家新興的互聯網公司設計一套完整的銀行服務方案，以滿足該公司的需求。請你們小組討論并給出具體的方案設計和實施計劃。

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面試分為兩輪，第一輪無領導小組，大家抽簽決定分組，八個人一組，每個人決定自己要不要發言，最后有一個人要總結發言；第二輪六個面試官面你一個，這個問的問題就相對簡單很多

工行校招面試題

無領導小組提出來的問題具體我忘了，就是給個問題大家集體討論，發表各自的意見，面試官看你表現淘汰人選，這個時候其實不是說的越多越好，每組在第一輪面試結束時要推出一個人來總結發言；個面的時候問的問題就是我為什么要來這個地方工作，我家是哪兒的之類的問題，第二輪不難，我覺得是第一輪比較難。

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面試：全程錄像 分為兩塊：無領導小組+半結構化面試無領導小組：10人一組拿牌等候，衣服包什么的都是一直自己拿著（面試房間會有桌子給你放的），進入房間，按照U字型做，中間4個人，兩邊3個人（我剛好是正對著面試官的中間那個 有的覺得正面對考官會比較好，可是我不覺得，因為你會很緊張，考官一抬頭就看著你，特別待遇）。

工行管培生面試題

詢問了一些細節的東西，比如如何看待農行，對這個職業有什么認識。
差不多是 1. “大行德廣，伴您成長” 廣告語的標準釋義 2.對農行的看法3.銀行員工應具備的基本素質 4.你最忍受不了的企業文化是什么？ 5．愿不愿意去郊縣的支行？ 6．為什么選擇進入金融業？ 7．原來的背景對進入金融業有什么幫助？ 8.你實習時打過那么多營銷電話，你在面對客戶不耐煩使怎么辦? 9．別人對你的評價是什么？

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非常簡短的自我介紹ot非常容易 應屆生bbs上很多面經 大家準備一下什么的問題不大 不過性格測試篇幅倒是蠻長的 而且是一個情形給出來然后五個解決方案排序 做得比較崩潰 覺得怎么還沒做完 另外logical 和 numerical倒是很簡單 時間也夠用 現在在做VI 希望我

工行柜員面試題

為什么選擇這個行業什么原因來到這所城市ot非常容易 應屆生bbs上很多面經 大家準備一下什么的問題不大 不過性格測試篇幅倒是蠻長的 而且是一個情形給出來然后五個解決方案排序 做得比較崩潰 覺得怎么還沒做完 另外logical 和 numerical倒是很簡單 時間也夠用 現在在做VI 希望我

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