在網上投的簡歷，成都的儲備干部職位，然后在線測評。3月17號在上大有宣講會，沒去成、3月18號晚上吧，收到短信通知說第二天面試。很是興奮啊，下午三點多面試，早上起來就開始看些關于順豐的東西，下午穿上正裝，帶著簡歷照片之類的東西就趕過去了。面試安排在一個五星級大酒店里，一到地方就驚呆了，很多人，基本上都是穿著正裝，拿著簡歷，這陣勢我哪見過。然后問工作人員，說是先去會議室門口簽到，然后領了一張登記表，去填了然后等著。會議室外面有沙發有桌椅，可以休息。后來工作人員就點名，分成幾個小組，按應聘的同一職位劃分，就是行政的，客戶的，營運的之類的，每個組大約有十個人。之后排隊等著，后來他們說進去就一起進去了。很大的會議室，有好幾個圓形桌子，每個組的人圍坐在一起，旁邊有一兩個面試官看著，把每個人的應聘登記表交給面試官、之后就有人說面試流程，大概就是無領導小組討論。開始時一人拿 兩張白紙，一張折成名牌，寫上自己名字，另一個留著記東西。之后發了材料，五分鐘自己看材料，25分鐘集體討論，這期間面試官在一旁看著，還不時接個電話，不過我覺得面試官肯定心里留意者怎么回事呢。最后三分鐘有一個總結。，向面試官匯報討論結果。最后結束后，面試官問大家想盡順豐的理由，每個人挨個說了一遍。然后面試結束，說晚上十點前通知結果。回去，等到十點沒有消息，好吧，我炮灰了。
自己第一次參加無領導小組討論，也是第一次這么正式的面試，確實經驗不足。想說的是，在群面時，還是盡量積極些吧，當然那種積極不能表現的太過刻意，還有注意與成員的配合，和個人的表達能力。還有就是，在參加面試前多了解些關于公司的東西，這個在我們最后回的為什么想進順豐時就能用得到，會給自己加分吧。

順豐速運財務儲備面試題

你是總經理助理，領導安排任務，就是拿一20萬的花瓶去見一客戶，目的是討回客戶欠公司的一部分錢，你在晚上10點到達要住的酒店，和客戶約好第二天9點見面。晚上十一點時發現花瓶碎了，經理安排完工作后去出差，期間不聯系，問你打算怎么完成任務

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一起的有九個人一起參加順豐初試，剛開始有兩個自己退出了，就剩下我們七個人，五個碩士。面試官每個人一分鐘自我介紹，剩下就是老一套，一個人總結。

順豐速運經營管理儲備干部面試題

個面試題，背景是雙11來臨，題目是重貨業務是順豐的傳統產業，如何在雙十一背景下，假如你是中層管理者，你應該怎么調配運力和產業。我的答案沒有其他幾個人專業，他們一直在講理論上怎么調整。我想的是，我身為一個中層，我能做的就是實際措施，理論屬于戰略意義了。并且我也不是很喜歡用理論說這個題。我從各個方面的端口進行分析，保證一個原則，中轉場和網點必須保持貨物及時來及時能出去，保證有最大作業面積，正常吞吐量。然后在最后讓補充的時候，我好像沒有很占優勢，最后讓我們每人再補充一下自己，我就說了一句我的專業證書雖然沒多少，但是榮譽證書有接近30本，然后我聽到一群臥槽，（包括面試官），最后就過了。早上十一點過的初試，兩點收到終試了。就問了一些很平常的，然后問我處理事情的方式方法，等等，最后讓我問他，我就問了一個面試官，您覺得我表現怎么樣，他說他對我很滿意。然后就沒了

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首先是看材料、問題、組織自己的觀點（5分鐘思考），然后每個人先表達自己的觀點（選ABCD誰去），之后20分鐘小組討論，最后5分鐘派某人總結。大家都想搶leader，但第一個搶到Leader的人，只是繼續復述自己前面的觀點。所以在后面的討論中，有人指出來我們的討論應該聚焦，隨后便成為了新的leader，影響了討論的走向，并最終讓他總結和發言

順豐速運人力資源儲備干部面試題

公司準備派出1個員工出國留學，在以下四個員工中，你認為應該派誰比較合適？員工A：【QS前100畢業】+【天資聰慧、悟性高】+【工作能力極強】+【經常無視公司各種規章制度，惹個別高層不喜】
員工B：【忠厚老實】+【勤勤懇懇兢兢業業】+【工作一般，但愿意加班完成】+【學歷低】
員工C：【長袖善舞，八面玲瓏，能跟別人很好地打交道】
員工D：【與領導層關系好、關系戶】

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首先是校招投遞，70多分鐘的網上測評（少部分行測，大部分都是入職測試方面的主觀題較簡單，但是要注意時間）-初面-終面，初面是兩個面試官，由于是遠程面試，所以是視頻面試，只能看見一個面試官，終面的形式暫時未確定。

順豐速運人力資源儲備面試題

初面的題目包括，先是作簡單的自我介紹，性格，職業規劃，詢問期望薪資是多少，對人力資源模塊中的哪一部分感興趣，詢問簡歷中實習經歷中的招聘過程，最后一個是稍微帶專業的問題，問有什么途徑快速招聘到200個快遞小哥。當時我回答對招聘和員工關系，回答時比較注重邏輯性，側重對招聘的理解，面試官評價回答并對面試者的回答作補充說明。初面給面試官的印象很重要，要真誠。結果是去問終面時間告訴會根據后續安排通知終面時間。

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