當時即將畢業(yè)，就參加了校園招聘會，想找到一份符合心里預(yù)期的工作，然后就向感興趣的公司投了好多簡歷，其中這個就過了，相當于初試過了，然后好多人一起到一個教室填寫了人格測試卷，然后就是等結(jié)果，這一步已經(jīng)有好多人被刷下來了。然后剩下的人分了五個小組，無領(lǐng)導(dǎo)討論，然后傻傻的我就被推出來做了這個無領(lǐng)導(dǎo)討論小組的發(fā)言人，汗。好吧，這一步我并沒有被淘汰，我還是成功的進入了最后一輪面試。最后一輪面試是群面，給了一個問題，如果讓你去當一個分店的店長，你要怎么經(jīng)營你管理的店。自己闡述完之后面試官會問會問幾個問題，諸如你以后打算在哪兒定居、能不能經(jīng)常出差之類的，然后我默默的回答了我想去山東。。。。一大敗筆。。。。

北京千喜鶴餐飲管理有限公司管理培訓生面試題

1、初試，篩簡歷。2、然后答人格測試的問卷。3、然后無小組討論，選一個發(fā)言人闡述觀點。4、群面，給你一個問題，比如讓你去當一個分店的店長，你會怎么經(jīng)營，怎么留住你的顧客。闡述完之后會提幾個問題，比如能不能接受出差，以后想在哪兒工作等等。

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一輪是電話面試，還有一輪是視頻面試，都只是問了一下和自身經(jīng)歷相關(guān)的東西，問了一些政策性問題

千喜鶴管理培訓生面試題

你對公司有什么了解？對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的了解？針對簡歷上的經(jīng)歷問問題，你是否有學生工作經(jīng)歷？主要負責什么？

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去面試的人比較多，分組上臺，每組大概10個人，分別做自我介紹，這個時候一定要讓面試官留下好的印象，這之后會刷下去很多人。之后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論的是你愿意做大池里的小魚還是小池里的大魚，當時我們百分之99的人都選的大池小魚，這個除了正常面，沒有問題之外在于這個題目是跟日后在企業(yè)發(fā)展有關(guān)系的，以后該公司會給你機會讓你自立門戶，就是放你去做小池里的大魚。最后還有一個提問的環(huán)節(jié)，就結(jié)束了，回家等電話

千喜鶴管理培訓生面試題

自我介紹，求職意向，意愿工作城市，家庭成員，你愿意做小池里的大魚還是大池里的小魚，大多都是自己說面試官很少提出問題

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