開始一個hr一對一的面試，挺有素質的，然后部門主管和經理也會一起過來，問下之前的公司狀況，有多少工作經驗，對工資的期望，客訴的解決問題，

永旺商業有限公司部門副主管面試題

上一個工作的工作范圍，對這個職位有什么理解，怎樣達成業績，工作中最深的一次印象。對薪水的期望。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

就是無領導小組討論（八個人一組），給一個題目，關于賣場出現的突發情況，你想到了什么，要做出哪些行動，讀題五分鐘，每個人陳述觀點二分鐘，討論二十分鐘，總結五分鐘。

永旺商業有限公司管理培訓生面試題

就是無領導小組討論（八個人一組），給一個題目，關于賣場出現的突發情況，你想到了什么，要做出哪些行動，讀題五分鐘，每個人陳述觀點二分鐘，討論二十分鐘，總結五分鐘。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

非常簡單的筆試題目，很年輕的面試官，可能薪資比較低，第一年管培生4000-5000而且不管吃不管住，如果不喜歡銷售就建議不要選擇.

永旺商業有限公司銷售管培生面試題

第一輪是部門組長的額技術面，主要是問CCNA的知識，比如，無類和有類的協議有哪些，然后RIP,OSPF,EIGRP有什么不同。第二面是總監面，主要是針對工作崗位問一些職業規劃等等。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>