一面結(jié)構(gòu)性面試，很常規(guī)，根據(jù)簡(jiǎn)歷隨機(jī)提問，自我介紹時(shí)間是三分鐘，面試了半小時(shí)左右吧。主要內(nèi)容就是對(duì)簡(jiǎn)歷的深挖，hr態(tài)度很好很親切也很專業(yè)。
會(huì)問實(shí)習(xí)經(jīng)歷項(xiàng)目經(jīng)理學(xué)習(xí)成績(jī)這些，為什么選擇地產(chǎn)，怎么解決團(tuán)隊(duì)矛盾一些非常常規(guī)的問題，整場(chǎng)沒有出現(xiàn)過比較刁鉆的問題。

新城控股集團(tuán)有限公司企業(yè)法務(wù)面試題

為什么選擇地產(chǎn)行業(yè)？
團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)矛盾是怎么解決的？
為什么實(shí)習(xí)間的間隔比較長(zhǎng)？為什么上一份實(shí)習(xí)到現(xiàn)在的時(shí)間比較久？

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群面10人一組，分2個(gè)小組進(jìn)行辯論，當(dāng)時(shí)的題目是房地產(chǎn)五個(gè)要素：地段、交通、規(guī)劃、配套、管理服務(wù)，核心要素是什么？正方觀點(diǎn)是地段是唯一核心要素，單方觀點(diǎn)是地段不是唯一核心要素。3個(gè)面試官都是男性，小組討論的時(shí)候會(huì)走來走去觀察和做筆記。

新城控股集團(tuán)有限公司法務(wù)管培生面試題

面試官只是介紹了規(guī)則和時(shí)間分配，我們這組辯論超時(shí)五分鐘，所以沒有提問環(huán)節(jié)，聽其他組同學(xué)說辯論結(jié)束之后一般有候選人互評(píng)和面試官提問，問題一般有你覺得貢獻(xiàn)最少的人是誰，沒有發(fā)言的人會(huì)被單獨(dú)提問。

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首先HR電話了解情況，包括所做業(yè)務(wù)類型以及離職原因等；
然后區(qū)域公司面試，一對(duì)一，主要圍繞簡(jiǎn)歷與地產(chǎn)房領(lǐng)域相關(guān)的問；
終面總部面試，一對(duì)一，聊天+專業(yè)面。

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自我介紹
為何從律師轉(zhuǎn)做法務(wù)？
對(duì)新出臺(tái)的建設(shè)工程施工合同新解釋二的了解？
盡職調(diào)查的細(xì)節(jié)

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