筆試一般都是網上的題目，你去看看過來基本不會有問題除非你沒看或者你比較厲害，第一輪是人事的和你談薪資，你沒問題她就沒問題，第二輪就是你應聘部門的上司來面試你了，一般剛畢業的隨便問問。

深圳富士康科技集團　射頻測試工程師面試題

HR電話溝通，問英語如何？面試需要考英截屏語。在網上填了測試題（專業+心理測試）。 2.現場面試是領導面試，一對一，英語先考圖片翻譯，后來領導說了一段口語，要求現場翻譯

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直接在招聘會參加的面試，因為當時有HR和部門主管，首先是HR對簡歷進行了初步的篩選，問題也很簡單，只要條件滿足如實回答就會過。然后就交給部門主管面試，用英語做個自我介紹，然后他會再用英語和你進行一些簡單的溝通。不要太緊張，如果沒聽懂直接問他就好，然后想好之后再回答他。切記不要太急，說出去之后又用一大堆的話來對剛剛說的進行解釋說明，這會讓她覺得你思路不夠清晰。然后就是筆試，包括英語、性格測試、和智力測試三部分。這些全部通過后，一周之內HR會在和你談薪酬，可以和他談談，不要他說多少你都同意，這樣你會很吃虧的。

深圳富士康科技集團　供應鏈管理工程師面試題

1.簡單的做一下自我介紹，這個大家都會，但是要有特色、印象深刻還是有點難的，畢竟去富士康面試的人那么多。
2.對工作的理解，包括最重要的是什么啊，要注意什么啊等等。
3.有什么優勢和劣勢？
4.未來發展規劃。

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1：5月份到學校宣講招暑期實習生，當場筆試，筆試分三大部分行測題，性格題，英語題
2：上午筆試完了就篩簡歷，根據筆試情況刷了百分之八十的人，只留下10個不到進行下午一面，通知是在下午1點30分之前發的，下午2點開始面試
3：面試是一對一，和HR妹子簡單的聊天，問了簡歷上的一些問題，然后還有一個問題是你怎樣看待大學生沉迷于打游戲這件事。
4：面完后過了將近一個星期出的結果，說后面安排主管進行視頻二面
5：最后有一個主管給我視頻面試，有一個主管電話面試，電話面試那個就說了下工作環境和工作內容，然后問愿不愿意去，視頻那個就問了下簡歷上的項目問題。
6：最后被錄用了，工資3250
公司給人感覺東西準備不到位，很多都是走一步看一步。

深圳富士康科技集團　機構研發工程師面試題

一面：
1）先進行一個簡單的自我介紹
2）為什么想要到富士康工作
3）你是怎樣看待有些大學生打游戲的事情的
4）你遇到過的最大的挑戰是什么，如何克服的
5)從這么多項目和比賽中你收獲到了什么

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