招聘網站投的簡歷，早上投，下午就電話聯系，問人在哪這些基本情況，就說有空是否可以來面試，約好第二天下午去。面試有兩輪，先是人事部面試,可以了就帶去部門面試。在等待的時候看了看工作環境，基本都是顏值很高的年輕人。

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面試第一輪是hr，先自我介紹，然后問了家里情況，在學校有參加什么社團，學過什么，還有簡歷上的技能是怎么學的，對于工作跟期望不一樣有什么，還有興趣愛好是什么，感覺是從各個方面了解你的性格。
第二輪是部門面試，由于當天領導出差，部門成員當了面試官，挺簡單的問了些技術能力，excel會不會，學的什么專業，然后又說了一下工作內容能不能接受。還有又問了最快到崗時間。
最后說，要等領導回來才能決定，讓回去等通知，第二天中午電話通知可以。可能是實在缺人，所以只要合適就能很快得通知，建議大家找工作試著能不能知道公司招聘的緊急度，公司缺人的情況下表現合適就行了，而不像一些要考慮很久，考慮越久機會越少。

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去到公司首先填寫簡歷，然后一對一面試，問了一些關于簡歷以及服裝行業的問題，整體不是很難，把握意思流利回答基本就可以；面試完之后說要討論一下，如果合適再進行一次視頻面試。

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1.看起來非常相似的幾件衣服如何用數據辨別他們的不同？
2.如果新開一家商鋪，店鋪選址考慮哪些因素？
3.你未來的職業規劃？意向行業？

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先是人事部面試，接著部門主管面試。人事部主要了解專業之外的職業測評，部門主管主要了解在簡歷上個寫的在校經歷。如果錄取幾率比較大的話主管會跟你談薪水問題。

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您是否了解本公司是主要做什么的？
您的職業規劃
說說您對大數據的理解
如果運用你所學的知識，你能為公司做出什么貢獻？

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