面試是在華潤超市里的文員辦公地點，一輪是hr面試，就問一些簡歷上的問題，比如之前的工作經歷，還有感覺自己性格怎么樣，一輪過了直接就去二面了，二面是領導面，問的問題比較具有專業性，偏采購知識

華潤萬家采購管培生面試題

一面比較簡單，二面的問題有1.如果你的親戚希望向你出售一批礦泉水，你會怎么做？
2.一瓶怡寶本來價值兩元，現在我把水倒掉，用水龍頭接水，我還售賣2元，你覺得值嗎，為什么？ 3.你對于華潤萬家了解嗎，對于零售行業怎么看？ 4.怎么向周圍小區推廣華潤萬家的app？

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先是無領導小組，跟平時差不多，然后就是去公司二面，是一對一的半結構化面試，問了基本情況，根據簡歷提問，然后問了跟面試崗位相關的問題，

華潤萬家pcb采購專員面試題

曾經參加過的比賽的具體情況，對采購的了解，對華潤萬家的印象是什么樣的，還有一些自己的具體問題，沒什么大問題

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早上在雙選會投遞簡歷，下午進行群面，無領導小組討論，主要有三件緊急事件，需要對事件進行排序，首先每人一分鐘的陳述，接下來自由討論，最后選一位代表總結，感覺自己沒有參與太多，但是初試過了。

華潤萬家采購管培生面試題

三個事件進行排序，一是競爭對手周末要進行促銷需要回公司討論應對方法，二是一個危機公關，三是最大的合作商要你立刻過去

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