奇瑞汽車 622人分享
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先申請的和這個崗位沒關系，后來打電話來看看可不可以接受這個崗位，接受的話繼續接下來的面試，先是和hr聊了一會，算一面，后來通知二面在幾天后，部門領導來面試。
一面就是問你比較印象深刻的事情之類的，如實回答就好。
二面就是比較正式，開會議，一點點來。
首先自我介紹，然后問一些問題，自己也可以提問一些工作相關的問題。
奇瑞汽車海外品質面試題
先是自我介紹，自我介紹很簡單，感覺給人第一印象不好，不重視，的確也不是很重視，這個崗位明顯是長期在國外的，有點忐忑。
然后就是根據你面試的簡歷里面的項目經歷、實習經歷問一些具體的問題，看看你是不是造假，然后再一些交流，記不住了。最后讓你談談有什么想問的，就結束了。
奇瑞商用車海外產品經理崗面試，對于這家企業非常失望！說下個人的奇葩遭遇：本人已通過該用人單位（奇瑞）面試，業務領導對我的專業能力和工作經歷非常認可，我個人也認為和該崗位匹配度很高。但是談薪資環節，用人單位招聘負責人向我索要了我現在公司和上一家公司的薪資流水以及完稅記錄，最后竟然只提供和我上一家公司的持平的薪資（月薪16K），還達不到我現在公司的待遇。可是他們在獵聘上掛的JD薪資范圍卻是25K~50K，給我這樣一個工作10年、能力經驗匹配度很高的人員這個待遇，無疑是對我崗位價值的侮辱和踐踏，個人非常看不起這種bp的行為，認為這不是一個大公司表現出來的專業和誠信，這也從側面上反映了奇瑞近幾年業績每況愈下的原因。因此希望用個人的遭遇警醒對奇瑞抱有一絲幻想的人們，這家企業真地“高攀”不起，希望奇瑞的招聘人員能學會如何尊重別人。
面試官問的面試題：奇瑞汽車海外產品經理面試題
英語介紹自己的工作經歷。
希望用個人的遭遇警醒對奇瑞抱有一絲幻想的人們，這家企業真地“高攀”不起，希望奇瑞的招聘人員能學會如何尊重別人。
網上投遞簡歷，用人部門主管直接網上面試，沒有問太多專業方面問題 ，因為我的簡歷挺豐富的，滿足JD的描述，所以重點談了薪資問題，看得出來用人單位領導也挺無語的，不管自己的預算是多少，只能卡5%薪資漲幅，我內地的人想去沿海工作不就是看著沿海工資高嗎，只高5%我有什么理由出去
面試官問的面試題：奇瑞汽車cae仿真工程師面試題
請自我介紹
家庭情況，你年齡比較大了，到外省家人怎么辦
你這邊薪資需求怎么樣，這邊漲幅只能基于你目前薪資上漲5%左右
到這里就沒必要談下去了
2023年奇瑞汽車容易面試，基本本碩211都能進。面試過程：直接是主管面試，主管面試結束后就是hr面，會直接打包薪資，沒有談的空間。最后hr面試是群面直接談薪資待遇9.5k*13.5
面試官問的面試題：奇瑞汽車機械結構工程師面試題
通過校招參加面試，一共經歷了兩輪面試，面試形式均為單面。
主要講了簡歷上的項目，以及對奇瑞業務的了解。被錄取但沒去 薪水太低，感受是一般把，國企單位，求穩定的可以考慮。
你的項目中用到了哪些技術，分別是怎么運用的
對研發崗是怎么理解的，你對汽車結構研發有什么了解。
奇瑞汽車是過來線下校園宣講的，本人學的是計算機，但當時已經快十一月份了，奇瑞計算機部分研發崗已經進本飽和，過來招聘的hr推薦我去數字化質量員，算是和計算機有一點相關，面試官上來讓做一下自我介紹，問愿不愿意去海外市場，其他沒什么了。
面試官問的面試題：奇瑞汽車質量員面試題
奇瑞汽車是過來線下校園宣講的，本人學的是計算機，但當時已經快十一月份了，奇瑞計算機部分研發崗已經進本飽和。先讓你做自我介紹，問愿不愿意去海外市場，又問簡歷上提到的東西，問家里情況什么的。
面試過程，很簡單。宣講會結束后，根據你選擇的奇瑞相關崗位的公司線下投遞簡歷在宣講會結束后立馬安排面試，當時我選擇的奇瑞下屬公司由十幾個人面試，兩個HR分別面試6，7個人。面試過程中，面試官會讓每個人準備一下他提的問題，然后每個人給他 一個回答，最后他對每個面試問題的回答進行深挖，以及點評。面試過程沒什么壓力。
面試官問的面試題：奇瑞汽車底盤工程師面試題
你大學期間面對最大的沖突是什么，是怎么解決的。？
你有合作的項目嗎，在項目里是什么角色。
參加過什么競賽，為什么參加，有什么收獲。