總共有三面，第一面是hr面，其實就是自我介紹以及回答hr提出的一些小問題。第二面有三輪，第一輪自我介紹前7個有機會介紹自己，后面的就不用介紹了，第二輪fabe介紹抽取的產品，第三輪投票選出晉級的人，但是被人一票否決了。然后就是測評了，聽hr說測評刷了很多人，還有幾個都是踩線進的終面。
終面就是半個小時準備所要介紹的產品，15分鐘模擬推銷給boss盡量讓他購買你的產品。注意！這里你要根據給定的模擬對象適時的插入產品，不能一開始就直接介紹產品，要找一個切入的話題，嘮嘮家常什么的，讓他對你感興趣！可能這就是我成功的關鍵吧，終面12個人，進6個！

銳捷網絡銷售經理面試題

Q：父母是干什么的？
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Q：做過比較出格/瘋狂的事？
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Q：l??父親對你的期待？你對自己的期待？
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Q：l??對崗位的理解
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Q：認為自己勝任該崗位的優勢or潛力？
1條回答
Q：曾經遇到的最難的事情？

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首先是銳捷網絡來學校宣講會，宣講完了直接開始的銷售一面
銷售一面來了兩個HR和重慶就業辦的四個經理
一面的時候主要是一個自我介紹，把自己的一些亮點打出來，然后面試官會根據你的簡歷和自我介紹進行深挖，沒有太多的其他問題，后面問了一下貴公司對于銷售的要求和看重的方面，總的來說一面難度不大。一面大概曬了百分之50人，當時快一百來人的面試，二面的時候剩了40來個
二面主要是無領導小組討論，先是做一個雙面的名牌，然后開始一個辯論形式的無領導討論，一定要去掙面試的一些發言，比較看重這個。之后是兩個小組一起討論能留下來的人，一共三個名額，每個人都有一票否決權。

銳捷網絡erp銷售經理面試題

校園招聘，一面問的不算太多，可能讓一些跟銷售相關的經歷多準備一點吧
二面的時候也沒問什么問題，最主要就是一個自我介紹的機會，一定要提前準備好，到時候有些人沒有自我介紹的機會，這個會減分挺多。二面的一些貢獻討論，后面有一個這邊的區域經理在旁聽，問題也是比較常見的辯論題，立論和總結的事一定要拿一個做，不能什么都讓，太穩重了反而不會讓面試官注意到你

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在學校宣講會上看到的招聘信息，面試流程就是宣講會-現場初面-第二天部門經理面試-等通知。
初面很簡單，基本上都沒問題的。第二天是集體面試，有四輪，第一輪自我介紹，要主動一點，最后三個人沒有自我介紹的機會，會扣分。第二輪是現場用FABE銷售法進行產品介紹，準備8分鐘，每人介紹自己的產品2分鐘，點評別人的面試2分鐘。第三輪是情景模擬，隨機給你一個場景，你要作出相應的應對。我抽到的是火車臥鋪跟人家換座位，一直想辦法跟人家聊天就行，要有自己的邏輯和應對方法。第四輪是部門經理面試。

銳捷網絡業務客戶經理面試題

部門經理面試我是被壓力面了，上來先讓你3分鐘自我介紹，基本上也是簡歷上的內容，然后開始對你簡歷上的經歷提出質疑，他提的點對我來說都比較致命，一個是職業規劃，你之前有沒有做過未來長久做銷售的計劃，你為之做了些什么準備。會簡單問一下家庭情況，未來規劃，最后就是你有沒有要補充的。

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一面單面，感覺挖簡歷，不是很嚴肅，但是也不要太放松了，還是有一些容易踩坑的問題。二面群面，比較有競爭性，這個方面其實有很多做的不好的地方，萬幸二面通過，目前還在準備三面，過了的話會回來更新～

銳捷網絡erp銷售經理面試題

請詳細說說組織活動的經歷。
因為我有很多學生干部的工作經歷，挑著比較貼合公司工作內容的部分簡單講了。注意眼有邏輯，哪怕沒有面面俱到，也要有邏輯，才能讓面試官感受到你的思維能力。

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