三次面試，前兩次是HR和技術(shù)經(jīng)理電話面試，第三次面對面面試，說實在的是我覺得最惡心的一次面試，讓我對蔚來非常失望。面試的兩位女主管，我技術(shù)能力完全是沒有問題的，她們也很認(rèn)可，最后的口吻就是你差不多可以了。可是過了幾天我打電話過去得到的結(jié)果是沒通過，理由是覺得我面試過程中表現(xiàn)的有些太自信，氣場比較強，不夠溫柔，還污蔑我說過一些子虛烏有的難聽的話。對于這樣的反饋我徹底懵逼了。一方面我面試過程中沒有表現(xiàn)出這樣一種傲慢的態(tài)度，另一當(dāng)面我比較簡單直接、快人快語，她們可能覺得我表現(xiàn)的不夠謙卑和迎合，以致其不滿。所以總結(jié)下來，蔚來首先需要的不是技術(shù)好工作能力強的，而是需要對她們低聲下氣足夠恭敬的，以滿足他們作為領(lǐng)導(dǎo)的虛榮心。管中窺豹，可見一斑，如果是這樣的管理班子，本就是網(wǎng)紅車的蔚來還能走多遠(yuǎn)？

上海蔚來汽車有限公司液晶顯示屏電子工程師面試題

問了我一些關(guān)于車載顯示屏的一些問題，感覺很基礎(chǔ)，也沒什么可說的，比如顯示屏驅(qū)動電路架構(gòu)，COG,COF封裝，還有車載大屏的難點

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整體不簡單，筆試有編程題，并且今年招人不多，很多人面試都沒拿到。
有英文面，問的比較多的還是實習(xí)和項目經(jīng)歷。

上海蔚來汽車有限公司初級嵌入式測試工程師面試題

實習(xí)經(jīng)歷
遇到的困難，怎么解決的
期望薪資
為什么選擇這個崗位
你的優(yōu)勢是什么

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HR簡單聊了下，了解基本情況，詢問離職原因之類的
然后部門主管面試，就是盯著簡歷問之前的工作內(nèi)容，會問很多技術(shù)細(xì)節(jié)。
如果不是真的做過的項目，肯定回答不好。
其他技術(shù)沒怎么問

上海蔚來汽車有限公司嵌入式工程師面試題

某個項目中遇到的最大困難是什么，怎么解決的。
對這個行業(yè)和公司的了解，
AUTOSAR的經(jīng)驗怎么樣，是否了解功能安全。

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