群面7個同學，1個面試官1個助理面試官，第一環節每個人1分鐘短暫介紹自己，不要超時會被叫停，第二部分是給出一個問題，關于過度包裝和天價食品的合理性，小組討論自行發言，第三部分面試官針對各別同學的簡歷疑惑點進行提問，比如有的同學沒提六級通過問是否通過了這種。對于形象好的同學可能會問接不接受調劑（前臺柜員這種），不說調劑就掛了估計。

招商銀行天津分行信息技術崗面試題

第二部分是給出一個問題，關于過度包裝和天價食品的合理性，小組討論自行發言，講出自己的觀點，結合其他同學的發言做補充，我個人認為這部分最好觀點能真實反應社會問題或者最真實的感受，比如天價食品可能多數聲音會說浪費資源，欺詐消費者等，但客觀講存在即合理，如果不違反法規，就分析這個事本身的特點以及對于商家來說為什么要這么做就好了。

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共有兩輪面試，第一輪面試比較簡單，就是1分鐘自我介紹，然后面試官跟你對一下可實習的時間，實習時長，實習地點等等。第二輪也是1分鐘自我介紹，然后兩位面試官圍繞簡歷問了一些問題，也不難，然后介紹了這個崗位需要干嘛，看我能不能接受之類的。

招商銀行天津分行hr實習生面試題

1、自己的職業規劃是什么，未來是讀研還是直接找工作
2、簡歷上愛好一欄寫了巴拉巴拉，讓我詳細介紹一下，舉個例子
3、針對學生工作，介紹校園活動，與該崗位適配度巴拉巴拉
4、餐補以及實習注意事項，看我能不能接受巴拉巴拉

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面試了兩次，共同都是開始1分鐘自我介紹，第一輪面試詢問了能實習的時間，實習時長以及所處地點。第二輪面試針對簡歷問了一些相關經歷的問題，問了自我職業規劃，以及工作期間食宿要求。問題都不難，面試官姐姐也很親和。

招商銀行天津分行人力資源部實習生面試題

1、未來的職業規劃是什么
2、簡歷上寫到愛好寫作、攝影，能否簡單介紹一下
3、簡歷上看到有很多學生工作經歷。但該職位需要處理大量文字工作，不能滿足對協調組織能力的鍛煉，是否能夠接受

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