面試機會是自己跑出來的，在23年9月、10月和24年3月華為來過學校進行線下宣講會，因為自己十分關注華為公司的招聘情況，每當華為來學校我都會去跟HR聊天，跟HR表達了想做華為校園大使的意向，于是便加上了華為黑龍江代表處的HR微信，剛好在24年3月份，華為開啟了校園大使的招聘活動，我投遞了簡歷后過了不久就收到了面試通知（面試的時候得知是面試官的同事給她推薦我的）。
面試通知是發郵件通知我的，面試形式是線上的，單獨面試，面試一開始先讓我做了自我介紹和校園經歷，大概2-3min，之后問我如何提高一個競賽的關注度和參與率，他們有個華為軟件精英挑戰賽，想讓更多人知道并參賽，還問了我有沒有社群運營的經驗，想在學校建立一個華為社群。面試整體過程還算可以，氛圍比較輕松，HR很溫柔，后面了解到校園大使對我進入華為的期望崗位幫助很小，便放棄了

華為技術有限公司華為校園大使面試題

結合自身校園經歷簡要自我介紹一下。
研究生是否參加過相關競賽？
如何提高一個競賽的關注度和參與率？
有沒有社群運營經驗

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因為榮耀海外媒介非常缺人，要人很急，所以在被獵頭聯系到后很快安排了和主管的視頻面試（都等不及我從廣州到深圳去現場面試）。用了一天的時間準備了下崗位職責的每一項，晚上面試。主管遲到了二十分鐘，面試過程大概二十分鐘，很快。主管因為在家里面試就很輕松隨意，像聊天一樣。過程中先讓我介紹了自己的工作經驗和背景，然后問道崗位職責里所需要的專業知識（因為提前準備查了資料所以有所了解），本來還有第二部分的英文面試，但是因為我在第一部分就夾雜了很多英語術語名詞什么的（前一份工作環境是英語），所以主管就放心我的英語水平沒有增加第二部分面試了。然后問道能不能接受加班和國外的頻繁出差（后來因為疫情2020年都停止出差了）。聊完后把我推給了公司的HR，HR也是效率，在晚上九點的時候對我追加了電話面試：了解以前的薪資和工作情況，為什么想從美國回到國內工作，是否能接受加班等。這個電話大概是為了了解公司該出多少薪資聘請吧。隔了一天后的第三天早晨接到獵頭電話通知面試通過了，要求我在一天內答復并盡快一周內入職。。。好急啊（順便說一句，獵頭公司為了讓我盡快答應，說他們最近有兩三位意向人選，給我的工資是最高的，如果我不盡快答應他們就要找別人，這個真的是聽著太假了，沒有誠意），后來我接受了offer，在經歷了極其痛苦差點抑郁的三個月后，我適應了工作環境和內容。
我覺得我面試能被通過的原因有以下幾個：
1.我曾就職的廣告公司是這個部門現用的供應商，所以有好感在先。
2.英語背景適合海外部門的需求
3.了解基本的媒介術語和媒介策略制定方法
4.在面對出差和加班時，態度比較積極

華為技術有限公司榮耀海外媒介面試題

1.先介紹下自己的工作經驗
2.為什么離開了上一個公司？
3.知道CPC，CTR這些廣告投放術語嗎
4.了解RTB廣告類型嗎
5.要兩三個月去一次海外可以接受嗎
6.你用什么方法制定媒介的策略
7.以前做的產品項目有多少預算

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11.12號上午前兩輪面試，11.13號上午業務主管面。整個面試流程非常快，一面完過幾分鐘立馬二面。面試官都挺友好，壓力面也不是問奇怪的問題，而是扣細節，用寶潔八大問模式回答很有用。注意你的經歷中的數據要很熟悉。

華為技術有限公司供應鏈管理工程師面試題

1面：應該是HR面，問團隊合作的例子，遇到了什么問題，如何解決；你遇到的最困難的事，怎么解決的，學到了什么；你導師對你的正反兩面的評價；你的英語水平如何，計算機有過二級嗎；有沒有為了達成某個目標，最投入地做某件事的經歷，遇到了什么困難。
2面：壓力面，對你簡歷上一筆帶過的地方摳細節，問你為何要做這個，當時的時間地點，你具體做了哪些事，說了什么話，達到了什么效果；問實習期間做的工作中有沒有發現什么問題，企業的流程有什么不合理的地方；你專業方面的東西還有什么可以發展的。
3面：主管面比較輕松，問職業規劃、興趣愛好、你喜歡你的專業嗎，你為啥要做供應鏈，為何要選與你專業背景相差較大的職業；講述你的科研項目，實習經歷，學到了什么回答模式應該是：你做這個事的目標，需要解決哪些困難，達到了什么效果（主管引導我這樣回答的）。興趣愛好也注意要有目標

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網申后筆試，筆試很簡單，性格測試之類的。面試總共三輪，考CPA之前兩輪業務面，考完CPA之后主管面。業務面一天就結束了。一面通過之后立馬二面。

華為技術有限公司財經專員面試題

兩分鐘自我介紹，針對簡歷：你從事過3份審計實習，審計風險是什么？審計風險計算公式？（審計風險=重大錯報風險*檢查風險），實習中遇到的最大的困難與收獲。如果你是財務經理，企業的凈利潤和現金流不好，如何改進？如何選擇債務融資還是權益融資？股權投資的主要形式？長期股權投資什么情況下用權益法，什么情況下用成本法？權益法下取得投資時如何計量，會計分錄。分配股利時分錄是什么？你對最近的會計準則變動有什么了解？用英文介紹你的大學。然后十分鐘后就收到二面短信和電話，5分鐘后開始二面。二面針對一面的薄弱部分問，針對簡歷更深入問，如何判斷重大影響？長期股權投資取得時成本如何計量？（當被投資企業凈資產份額與付出對價不一致時如何處理，分錄），如何判斷是否控制？最后用英文說一下金融工具如何分類？

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技術二面之后一周收到主管面試，面試官是實習部門主管。視頻面試，因為在實習期間，公司樓棟是黃區沒法使用自己電腦，其他公共會議室已被預約完了，所以在食堂面試了，還好當時不是飯點，所以較為安靜。

華為技術有限公司結構與材料工程師面試題

1、對部門業務有了解嗎
2、有沒有見過/了解部門的XX設備
3、實習期間你主要完成哪些工作，有哪些收獲，感覺這個部門如何（和你想象中一樣嗎）
4、你是如何看待專業與工作業務不是完美匹配的情況（PS有些主管希望你格局打開，敢于接受探索新領域也能干出一片天地）
5、你最近有沒遇到一些困難挫折，你是如何解決的
6、未來工作里會遇到來自家庭、個人、上級等的壓力，你有考慮過這個問題嗎，你打算怎么辦
7、你有什么問題想問我得嗎

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14個人，分為兩組，進行無領導討論，題目是：當代年輕人是留在一線城市拼搏還是回去二三線城市發展比較好。兩邊分別闡述觀點，進行辯論，整體辯論中，三個面試官進行觀察，并且會隨時打斷，對單個人的發言進行挑戰。

華為技術有限公司客戶經理面試題

14個人，分為兩組，進行無領導討論，題目是：當代年輕人是留在一線城市拼搏還是回去二三線城市發展比較好。兩邊分別闡述觀點，進行辯論

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