分為三個部分，第一部分是個人介紹，有人數限制，最終有3個人沒有機會，所以要搶。第二部分是無領導小組，題目是消費者在公司購買的手機電池壞了，可以為其免費換電池或者給予手機優惠券，討論出更好的解決方案。第三輪是選出3個最合適做銷售的人。

銳捷網絡有限公司銷售經理面試題

群面主要是討論過程，面試官只負責說明規則。在進行自我介紹的時候，面試官會重復三遍問你們是為了誰來的，他的目的是要讓你明確你是為了你自己來的

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第一個環節是自我介紹，限時2分鐘，這個就不多作介紹了，有一點要注意，面試官有時會在上一個同學做完自我介紹以后，隨機提問另一個同學，讓他歸納一下剛才作介紹同學的主要觀點，所以，在準備自己的自我介紹的同時，還要注意傾聽別人的發言。
　　第二個環節是現場推銷一件產品，每人2分鐘。大家有的推銷自己的手機的，有推銷會議室的座椅的，還有推銷自己以前推銷過的萬事通卡的。管院的研究生這時就顯得比較專業，推銷了自己做過的一個廣告策劃案。俺也沒干過正八經的推銷員阿，只好把 中華英才實驗室 自己口袋里的錢包拿出來向大家推銷一下，濫竽充數唄，汗。
　　進入第三個環節之前，面試官要求在座同學分成兩組，自由組合，每組4人，這就是說有兩個人不能進入下一個環節，要做看客了，但不意味著被淘汰，還有機會。事情有點不好辦了，人家四個本科生自動的走到一起組成一組，管院的研究生也自動組成一組但是還多出一個人，我就找不到小組了，咔咔。因為管院多出一人，他們就拉我進入他們小組，要求六人組隊，但是面試官不同意。此時，我不入地獄誰入地獄，當場宣布退出，管院的一個兄弟也發揚了我佛慈悲的大無畏精神，主動的和我一起坐在了評論席上。第三個環節的要求是這樣的，從“自信”“忠誠”“毅力”等給出的詞語中選出兩個作為主題詞，表演一個小品，每隊準備時間15分鐘，表演5分鐘。本科生那個小組表演了一個關于“霸王面”的故事，主題是“自信，忠誠”；研究生小組模擬了一場籃球賽，主題是“毅力，合作”。給我的總體感覺是本科生的表現很有激情，研究生的表現更加專業，符合主題。表演結束后，由我們兩個坐在觀眾席上的同學對每支隊伍進行點評。
　　第四個環節是辯論賽，還是兩個小組，每組3人，這樣又有2名同學坐在了替補席上。本科生為正方，辯論題目“干一行愛一行”，研究生為反方，主題是“愛一行干一行”。 辯論很精彩，充分表現了大家良好的口才和快速的反應能力。進入第五個環節，要求分成兩個小組，每組兩人，對剩下的6位同學進行游說，拉他們進入自己的團隊，哪個團隊人多就獲勝。我本來已經打算在觀眾席上一直坐下去，但那幾個本科的兄弟非要讓我上去表現一下，這樣我就跟另外一個民院的兄弟組成了一個小組，我們的目標是組成一個6人寢室，管院研究生小組的目標是擴大他們公司的營銷隊伍。因為我們先下手為強，成功的拉到了4個人，獲勝。
　　最后一個環節是選出你認為今天表現最優秀的三個人，無記名投票。結果是海大電子系的一本科生獲得了第一名，該同學口才不錯，反應較快，很有激情；第二名是管院的一個研究生，很專業；俺僥幸的被評為第三名，可能是表現機會不多，暴露的缺點也較少吧，呵呵。這個結果并不對你能不能進入下一輪面試具有決定性的影響，面試官主要看你在整個過程中的綜合表現。接下來，面試官要求大家對我們三個人進行點評，如果誰覺得自己更加優秀，可以提出挑戰。大家提出的意見都很中肯，很有見地。我們三個人也輪番發言。我首先對銳捷的第一次面試的不規范提出了自己的看法，面試官當場表示以后一定改進面試的方式，給更多的同學一個充分展現自我的機會，不知道我說這些話會不會引起他們的不滿，也不管那么多了，有意見就要提，憋在肚子里郁悶，咔咔。我覺得自己的優勢主要在于具有比較深厚的工科背景，溝通能力還算不錯；劣勢就是不夠專業，對營銷方面的專業知識知之甚少。我想，深厚的工科基礎再加上良好的管理專業知識培訓，就應該能塑造出一個優秀的營銷工程師。

銳捷網絡軟件銷售面試題

對這個崗位的看法，自我介紹

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一面就自我介紹，為什么選銷售/銳捷等問題；二面群面：1、講一件印象最深事情（1分鐘），2、FAEB推銷法則，推銷一件東西（準備3分鐘），3、小組討論結果選出小組前兩名晉級，其他淘汰；三面終面：終面前一天發一個市場調查題目，調查當地網吧盈利、路由、交換機、防火墻等情況，記住要寫調研報告，講誠信，做好小組配合；第二天終面，首先是寫封郵件，郵件內容在銳捷大禮包里有，然后情景模擬，本人選的題目是拼車，面試官百般刁難，最后設法勸面試官同意拼車

銳捷網絡銷售代表面試題

問你個人情況，我的問的超級細致，包括你記不記得父母生日，給買了什么禮物，中秋有沒有給老師送禮，為什么送，羽毛球打得怎樣，朋友情況等等等等，最后還問了你市場調查的情況，調查方式結果等

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