1.網上篩選和申請職位，選擇想申請的崗位并提交簡歷
2.接到郵件，做職業屬性測試，主要測試職業風格，是善于領導還是善于合作，溝通等
3.前往實地進行面試，群-單-單三輪
4.電話英語口語測試，
5.發問卷確定實習時間和意向等

華為武漢研究所銷售類管理培訓生面試題

實地面試，總持續一早上，首先是群面，16人一組，88分開，辯論，辯題為有一個約好考察的重要客戶突然不來了，已知有可能是競爭對手介入，怎么辦。先討論12分鐘，討論非常兇，必須時刻強勢介入，否則會毫無存在感。討論完推舉人發言，發言完雙方互相提問，攻訐。16人根據表現，過10個左右，淘汰率很低
第一次單面，主要拿簡歷，自我介紹，問的問題主要是個人經歷和對職業的理解
第二次單面，主要問對職業的深入理解，如何進行營銷，自己參與過的深刻的營銷案例，對行業的理解，企業文化理解等
電話英語口語測試，先自我介紹，然后根據自我介紹提問，我自我介紹說了有writing papers，他就問了我的paper寫了什么，還會問個人經歷，對marketing，sale職位理解等。共10分鐘，主要讓你自己說，不同于雅思。

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在面試的前幾天會發放一個性格測試。
面試通知在前一天才收到。然后匆忙請假準備面試。
整體的群面通過比例還是相對較高的，我們這邊7個就能進5個。總的面試流程是：群面，業務面試，綜合面試，英語測試。后面兩個都是一對一，大概半個多小時。
先說說群面，先每個人1分鐘自我介紹，然后他把我們分成兩組，然后給我們同一個命題當時是問我們這個容易被AI取代的三至五個職業。然后分別進行闡述，在討論過程中我覺得當不當組長其實也不是很重要但是必須發表一些觀點。
業務面試和綜合面試都是一個HR或者是總監然后根據你的簡歷然后和你聊天。整個過程我覺得氛圍都還是挺輕松的，會問你一些關于華為的了解，和你在校的一些經歷或者實習有關，對于各種高強度工作，抗壓性能不能hold住。
英語測評的話可能是一個電話面試，但是現在還沒有開始，所以就也沒什么經驗了。

華為銷售管理培訓生(暑期實習)面試題

群面過程：自我介紹。討論題目，在當今社會發展中最不容易被Ai取代的3-5個職業，還有背景資料文字。如果是組長的話還會被問些組員的表現問題。
業務面試，綜合面試：先是自我介紹，會問你一些問題。因為我面試的是銷售崗位，所以在綜合面試時總監有問我在校期間有沒有做過和銷售相關的經歷。
還有說與人交往，在溝通表達，演講的過程中重要的因素是什么。
對華為企業的了解。為什么會選擇？

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三輪面試都放在一天進行。一面是群面，問題非常經典，不便透露，是那種經典的群面題目。二面是人事面，小姐姐人美聲甜，感覺很好。問了一些簡歷上的問題，以及自己如何能夠勝任相關的工作之類的問題。終面是主管面，跟第二面有一些重復的內容，聊了一些人生理想方面的東西。

華為消費者管理培訓生面試題

基本上就是問一些簡歷上的問題，簡單介紹自己，向面試官介紹自己為什么能夠勝任工作。最后主管面有點難，聊了一會兒實際的內容就切換到了人生理想。前兩輪大概每輪40分鐘左右，最后一輪不到30分鐘，或許從面試時間上也能得到一定的反饋，對結果推知有一定的幫助。

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線上一共三輪正常情況一天完成，第一輪群面差不多10個人1組。先是每個人自我介紹一分鐘，然后5分鐘閱讀相關材料，15分鐘討論。3分鐘匯報。之后就是補充和面試官提問。我們分到的是一個排序題。第二輪業務面，會根據簡歷問問題。第二輪發揮的不好，果然沒拿到第三輪的機會。

華為消費者BG培訓生面試題

群面：你覺得誰對團隊的貢獻最大，誰的最小，你自己的排序是什么樣的等根據每場情況都不一樣。
我個人重點被問了本科與研究生的學習的專業不同，未來的就業意向，以及對專業的詳細問題，自己的優缺點以及別人對你的評價等。

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