上來先是自我介紹，之后面試官就我的碩士畢業(yè)設(shè)計(jì)項(xiàng)目問了一些問題，問題還是挺有深度的。我碩士做的主要事跨阻放大器的設(shè)計(jì)，其中的核心部分是運(yùn)算放大器的設(shè)計(jì)，面試官就設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)問了一些問題。比如具體的偏置電壓，怎么做的頻率補(bǔ)償，工作的頻率，PVT測試的性能在什么范圍。

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面試官就設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)問了一些問題。
比如具體的偏置電壓，怎么做的頻率補(bǔ)償，工作的頻率，PVT測試的性能在什么范圍。還有就是問我本科期間的項(xiàng)目，因?yàn)橛猩婕鞍鎴D繪制，所以面試官問了在指導(dǎo)運(yùn)算放大器的版圖繪制時，我應(yīng)該著重關(guān)注哪些點(diǎn)。
還有能想到的就是負(fù)載電容我設(shè)的值是多少，考慮了哪些點(diǎn)。

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通知面試時會要求準(zhǔn)備英文PPT，內(nèi)容大概就是職業(yè)規(guī)劃，加入三星的理由，自己的優(yōu)勢，學(xué)業(yè)情況等等。面試的流程比較簡單，群面，5個面試官，5個面試者。先讓依次進(jìn)行英文發(fā)表，然后是面試官根據(jù)個人情況問問題，比如對韓國的印象，你覺得三星的公司文化是什么等等。感覺人力部很負(fù)責(zé)，整體流程很正規(guī)?？赡苁且?yàn)槿乔懊婧啔v、筆試挺難的吧，再加上是去外地面的，只面了一輪。

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自我介紹，對韓國的印象，認(rèn)為公司的文化是什么，覺得一個公司最重要的是什么。還有就是針對個人情況問的，比如家在哪里，家人支不支持在西安工作等測試穩(wěn)定性的問題。

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1面是hr小青年面的，介紹了工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)規(guī)劃，為什么換工作，工作中遇到的最大困難，怎么解決等常規(guī)性問題。隔了幾天，接到二面通知，二面pk2個韓國主管加hr。不知道是不是故意安排的，2個人1個用英文，1個用中文。問了些技術(shù)方面和之前工作中解決的具體問題。我之前的工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該是很對口的，可能是薪水開的比較高，最終沒成，因?yàn)楹髞碓偃タ催@個職位的招聘信息時，改成招應(yīng)屆生了。

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hr：工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)規(guī)劃，為什么換工作，工作中遇到的最大困難，怎么解決等常規(guī)性問題

主管：care英語，技術(shù)方面問得比較細(xì)?

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