無領導小組面試：養老有關的，討論的是在當前老齡化嚴重的情況下，針對虛擬養老提出一些建議。

一面分為兩輪，第一輪是無領導小組面試，8人一組，看材料五分鐘，然后每個人發言一分鐘。接著再小組討論，最后推選出一人進行總結。第二輪是個人面，個人面大概問了三個問題，比較簡單，五分鐘左右就能結束。

無領導小組面試題是養老有關的，討論的是在當前老齡化嚴重的情況下，針對虛擬養老提出一些建議。單面首先是自我介紹，然后是問了對崗位的理解，覺得自己是適合什么崗位，第二個問題是隨機問了兩個城市的區別，還有怎樣問了一個金融的問題。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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無領導小組討論：要宣傳建行的一款產品，給出方案。

首先無領導小組，兩組各自討論，然后分別展示，然后互相辯論。接著單面，首先自我介紹，然后應該是半結構化面試，單面時間差不多7.8分鐘。

無領導題目好像是要宣傳建行的一款產品，給出方案。接著單面，首先自我介紹，然后問了剛才小組最想淘汰的兩個人和理由，然后其他的問題給忘了。

這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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無領導小組討論：題目是木桶長短板原理問題。

面試分為無領導小組討論半結構面試，無領導小組討論題目是木桶長短板原理問題，3個面試官 整個面試時間持續一個多小時

你為什么想來成都發展？你對營銷崗位有什么認識？你還有其他的offer?介紹下你自己一個月

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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無領導小組討論：四個方案選一個認為最合適的，當時是問支持海洋經濟 四個方案銀行應該選擇哪個方案放貸款。

無領導加半結構 無領導主要是四個方案選一個認為最合適的 當時是問支持海洋經濟 四個方案銀行應該選擇哪個方案放貸款 半結構是自我介紹和面試官提問 一共十個面試人 面試官應該是6個

主要針對簡歷提問 跨專業的會問為什么選擇銀行 會問實習經歷 比如之前實習是別的銀行 怎么不去別的銀行 或者銀行的實習經歷具體是干嘛了 校園經歷 比如當學生會主席的經歷 或者踢足球對這個行業有什么幫助

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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無領導小組討論：給了一份關于數字化銀行的材料，之后分正反方辯論銀行是否應該全面撤銷現金柜臺。

首先報道，之后銀行職員作具體介紹，之后分組進行無領導小組討論，然后單獨進行無結構化面試。

無領導小組討論給了一份關于數字化銀行的材料，之后分正反方辯論銀行是否應該全面撤銷現金柜臺。 半結構化主要是自我介紹以及對銀行的印象等。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:困難
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:不好
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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無領導小組討論：圍繞產品設計以及宣傳。

一開始是群面，各自進行自我介紹。然后是無領導小組討論，圍繞產品設計以及宣傳。接著是半結構化，面試官單獨詢問問題，總體來說中規中矩。

第一個問題是自我介紹 第二個問題是為什么選擇銀行 第三個問題是與同事發生沖突你會怎么辦 最后是薪資以及未來的職業規劃是什么？

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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