2024-11-06 19:39:02 | 廈門
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一般兩年一次調薪，會有答辯要求。
漲工資的時間周期
一般周期：大多數公司通常每年進行一次薪資調整，通常在年度績效評估之后。有些公司可能每半年或每兩年進行一次薪資調整。
特殊情況：對于表現特別優秀的員工，公司可能會在非固定時間給予加薪獎勵。
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 平均漲幅：根據行業和地區的不同，平均工資漲幅一般在3%到8%之間。在高增長行業或表現優異的員工，漲幅可能會更高。
- 你選擇加入建設銀行的原因是什么？你覺得加入建設銀行對你的職業幫助大嗎？
- 績效掛鉤：工資漲幅通常與員工的績效評估結果掛鉤。表現優秀者可能會獲得更高的漲幅，而表現一般的員工漲幅可能較低。
3. 公司薪酬體系的完善程度
薪酬結構：完善的薪酬體系通常包括基本工資、績效獎金、年終獎、股權激勵等多種形式。
透明度：公司是否公開透明地公布薪酬政策和晉升路徑，員工是否清楚自己的薪酬組成和調薪機制。
公平性：薪酬體系是否公平合理，是否存在性別、年齡等方面的歧視。
市場競爭力：公司的薪酬水平是否與同行業、同地區的企業相當，能否吸引和留住人才。
福利待遇：除了基本工資外，公司是否提供其他福利待遇，如健康保險、退休金計劃、帶薪休假、員工培訓等。
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2024-01-05 15:20:55 | 浙江
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:13000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經常晚下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 大銀行 體系完善 有專門的漲薪機制 不需要自己去精確計算，但是這都不重要，只是幾本工資漲幾百，重要的是業績占大頭
- 請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 業績壓力大 國有行晉升難，客戶不缺，但是價格方面比較沒有優勢，現在業績壓力也很大。倒不如去股份制和城商行的工資更高
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
- 只要季度，沒有年終 經常要遞延，一季度的獎金在二季度末發，可能是因為需要各種計算指標吧，指標怎么算不清楚，但是每個月基本崗位工資沒有過拖延。
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2022-03-10 20:19:10 | 寧波分行
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:5000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 無房補，無交通補助，有公積金，不過公積金金額很少，一個月一千左右，無補充保險，節假日無福利，無年終獎，年底就發一張200元購物券
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 夏令時8：30—17：30，午休2小時，冬令時8：30-17：00，午休1.5小時，雙休，經常加班，主要看業績，正常工作日加班一兩小時，業績不達標周末也是要加班的，工作滿1年有5天年假
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 不推薦，主要原因：公司考核制度不完全，經常更改業績考核方法，一月一小改，兩月一大改。次要原因：經常加班且無加班費，節假日無福利，無上升空間
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