2022-11-17 15:26:44 | 成都
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 由以前7崗8崗改為P3-P4-P5，存認定，不公平。晉升機會少，看和領導關系。各級別工資完全看領導給你打的績效，差別較大，但是績效考核有不公平。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
- 有年終獎，一般9-12w，一般下半年發保單，2年以后可以取。這兩年疫情、效益沒有之前好，之后可能會收影響。
- 你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？
- 雖然和大眾合資，但是越來越國企化，不像以前相對開放，工作氛圍越來越差；
現在沒大多追求，養老的來吧。
贊一下(0) 踩一下
2022-07-04 14:42:48 | 長春
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:15000元 年終獎:20000元 |
|---|
| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時間 | 經常晚下班 周六經常加班 |
|---|
公司及待遇點評：
- 公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 大干60天。。。加班還是有的，加班補助是沒有的，這也是沒有辦法的，但是在長春絕對是妥妥的第一梯隊
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 無壓力，主要看領導，一汽大眾的氛圍是央企的氛圍，穩定性是有的，但是分崗位，數字化崗位就有末尾淘汰
- 你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？
- 相信自己，有希望，有熱血，喜愛汽車，希望留在東北，數字化人才和傳統人才都需要，PPT要做的好一些
贊一下(0) 踩一下
2020-09-14 19:48:04 | 長春
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 巔峰已過，不過還保持行業領先。經常組織變革，發掘人的潛能，研發不成體系，還是已生產為主。未來不明朗
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 大公司關系盤根錯節，但真正有能力的拔尖人才也能被識別出來。一步步成長的就得會做人了，分領導，有的能力強，有的不行，安排工作時貌似什么都說了，其實什么都沒說。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 不大，在長春算最好的企業了。不過近幾年入職一兩年的年輕人流動性很大。走管理的路可以長期發展，一心走技術路的待個三年就到頭了。
贊一下(0) 踩一下
