2025-05-26 16:38:04 | 成都
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 工作強(qiáng)度大，會(huì)開夕會(huì)加班，周末要培訓(xùn)學(xué)習(xí)，體驗(yàn)感一般，加班沒有加班補(bǔ)助，要考試學(xué)習(xí)，還要營銷反洗錢
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？
- 工作壓力大，來自客戶催促，客戶上壓力，公司內(nèi)部營銷壓力，領(lǐng)導(dǎo)壓力，需要完成業(yè)績，需要跪式服務(wù)
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？
- 臉皮厚，外向，心理承受能力比較強(qiáng)大，習(xí)慣面對(duì)壓力，享受和客戶對(duì)線。能夠說服自己用錢收買自己
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2024-11-06 19:39:02 | 廈門
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一般兩年一次調(diào)薪，會(huì)有答辯要求。
漲工資的時(shí)間周期
一般周期：大多數(shù)公司通常每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整，通常在年度績效評(píng)估之后。有些公司可能每半年或每兩年進(jìn)行一次薪資調(diào)整。
特殊情況：對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，公司可能會(huì)在非固定時(shí)間給予加薪獎(jiǎng)勵(lì)。
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 平均漲幅：根據(jù)行業(yè)和地區(qū)的不同，平均工資漲幅一般在3%到8%之間。在高增長行業(yè)或表現(xiàn)優(yōu)異的員工，漲幅可能會(huì)更高。
- 你選擇加入建設(shè)銀行的原因是什么？你覺得加入建設(shè)銀行對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 績效掛鉤：工資漲幅通常與員工的績效評(píng)估結(jié)果掛鉤。表現(xiàn)優(yōu)秀者可能會(huì)獲得更高的漲幅，而表現(xiàn)一般的員工漲幅可能較低。
3. 公司薪酬體系的完善程度
薪酬結(jié)構(gòu)：完善的薪酬體系通常包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)等多種形式。
透明度：公司是否公開透明地公布薪酬政策和晉升路徑，員工是否清楚自己的薪酬組成和調(diào)薪機(jī)制。
公平性：薪酬體系是否公平合理，是否存在性別、年齡等方面的歧視。
市場競爭力：公司的薪酬水平是否與同行業(yè)、同地區(qū)的企業(yè)相當(dāng)，能否吸引和留住人才。
福利待遇：除了基本工資外，公司是否提供其他福利待遇，如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、帶薪休假、員工培訓(xùn)等。
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2024-06-11 16:00:07 | 杭州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 |
|---|
公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 基礎(chǔ)工資水平需要看職級(jí)，職級(jí)晉升需要通過考試，會(huì)看工作年限和工作表現(xiàn)，一般漲幅較慢。其他收入看業(yè)績完成度，一些產(chǎn)品完成了會(huì)獲得一部分績效。
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 銀行業(yè)依靠傳統(tǒng)的存貸差賺錢，競爭越來越激烈。衍生出了一系列其他的金融產(chǎn)品，如基金，保險(xiǎn)，金鈔，黃金手鏈等，員工任務(wù)指標(biāo)重，需要完成的業(yè)績?cè)絹碓蕉啵值降目冃佟?
- 你選擇加入建行銀行的原因是什么？你覺得加入建行銀行對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 看中了國有銀行的背景，利于以后跳槽，是一個(gè)比較大的平臺(tái)，在剛進(jìn)入社會(huì)能鍛煉自己的能力。如果以后不從事金融業(yè)幫助不大。在基層按領(lǐng)導(dǎo)要求做事，每天的工作面對(duì)客戶，需要營銷，比較重復(fù)和瑣碎。
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2023-08-16 15:40:14 | 北京
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 沒有固定漲薪，看崗位和業(yè)績，同崗位基本不會(huì)有工資上太大的變化，主要看能不能往上升和業(yè)績好不好。公司的薪資是基本工資+績效，基本工資穩(wěn)定但是不多，主要看績效，總體來說薪資體系和漲幅不太穩(wěn)定，有點(diǎn)看發(fā)展和運(yùn)氣。
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 每天要早一個(gè)小時(shí)到，晚半個(gè)小時(shí)走，總體來說不怎么加班，年假看工齡，基本都可以休，每周有兩天休息，但休息日子不固定。
- 你選擇加入中國建設(shè)銀行北京市分行的原因是什么？你覺得加入中國建設(shè)銀行北京市分行對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 選擇建設(shè)銀行主要是覺得穩(wěn)定，而且看能不能升上去，再加上當(dāng)時(shí)的專業(yè)選擇的空間較小，沒有太好的選擇。目前來看中國建設(shè)銀行的工作經(jīng)歷沒有太大的幫助，經(jīng)驗(yàn)不太能復(fù)制到其他行業(yè)甚至其他銀行，想要跳出來除非能帶走資源，要不沒有太大的價(jià)值。
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2022-12-01 14:38:54 | 烏魯木齊
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 普通人最多能混到一級(jí)經(jīng)理，也就是副行長。每個(gè)行里都有關(guān)系戶，拿的一分不少，活是一點(diǎn)不干，就在辦公室里喝茶，我們柜員拼命拉業(yè)務(wù)最后分成還落不到自己頭上，因?yàn)闃I(yè)績是每個(gè)行里經(jīng)理說的算，你的人事調(diào)動(dòng)也是他說了算。沒關(guān)系別來。
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 不推薦，能離開就離開吧，xj的政策、待遇真的不值得你們留下來，疫情能封4個(gè)月，在家只有基礎(chǔ)工資，真的不夠養(yǎng)活，wlmq物價(jià)本來就高的夸張，這點(diǎn)工資真不夠。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 前臺(tái)的人關(guān)系一般，因?yàn)槟玫恼娌欢啵际墙o經(jīng)理打工的，不過有的行里有人會(huì)因?yàn)橐粌砂賶K的業(yè)績大打出手，掙得面紅耳赤，吃象十分難看。領(lǐng)導(dǎo)一般看你業(yè)績好，突出，就想方設(shè)法把你留住，不給你調(diào)動(dòng)機(jī)會(huì)，畫大餅，還明示要塞紅包。真的無語
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2022-08-30 15:21:58 | 鄭州金水
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:4000元 |
|---|
| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時(shí)間 | 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 |
|---|
公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 柜員、客戶經(jīng)理、會(huì)計(jì)主管、對(duì)私副行長、對(duì)公副行長、網(wǎng)點(diǎn)行長、二級(jí)行部門經(jīng)理、二級(jí)行行長。晉升機(jī)會(huì)看綜合背景和能力，有長期在柜員崗位上干的，也有晉升較快的。客戶經(jīng)理較高，更高的就是二級(jí)行行長了，再高就是一級(jí)行的部門經(jīng)理。
- 公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 人員流動(dòng)性較大，每個(gè)人幾年時(shí)間就需要輪換網(wǎng)點(diǎn)，一般是四年輪換一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，因?yàn)殂y行這個(gè)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管比較嚴(yán)格，所以任期一般是4年，在調(diào)換網(wǎng)點(diǎn)的同時(shí)，通常還會(huì)提升級(jí)別。適合長期發(fā)展，比較穩(wěn)定，有長期穩(wěn)定收入，只要硬著頭皮干下去，努力干活完成KPI，不會(huì)被辭掉，除非自己辭職。
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 因?yàn)轶w量非常大，有各式各樣的領(lǐng)導(dǎo)，我很不幸運(yùn)遇到了一個(gè)要求非常嚴(yán)格的且年齡非常大的領(lǐng)導(dǎo)，感覺代溝真的非常大。應(yīng)該也有比較年輕的，管理方法比較現(xiàn)代化的領(lǐng)導(dǎo)。
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