天津中環半導體股份有限公司 152人分享
天津中環半導體股份有限公司 152人分享
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在天津中環半導體股份有限公司工作的人91%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業保險,2%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
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在天津中環半導體股份有限公司工作的人87%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統計圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 工藝研發工程師 | 8150 | 10000 | 6300 |
| 財務管培生 | 6500 | 6500 | 6500 |
| 研發助理工程師 | 11000 | 11000 | 11000 |
職朋9779747
天津中環半導體股份有限公司 | 研發助理工程師
常規調薪 周期：每年1次（集中在年底或財年末），部分外企/國企可能半年一次。 觸發條件：普調（全員調整，通常與CPI掛鉤）、職級晉升、績效考核優秀。 例外情況：初創公司或業績波動大的企業可能無固定周期，以臨時調薪為主。 晉升調薪 升職后通常伴隨薪資調整，幅度高于常規調薪，頻率取決于晉升速度（一般1-3年/次）
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天津中環半導體股份有限公司 | 研發助理工程師
多數公司有年終獎，通常為1-3個月工資，互聯網/金融行業可達6-12個月，國企較穩定但較低。發放時間多在年底或次年1-3月，具體與公司財年、績效考評周期掛鉤。
在天津中環半導體股份有限公司工作的人48%的反饋基本準時下班,5%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經常晚下班,11%的反饋經常很晚下班,5%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上天津中環半導體股份有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在天津中環半導體股份有限公司工作的人45%的反饋周六經常加班,5%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,20%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
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職朋9623876
天津中環半導體股份有限公司 | 財務管培生
晉升就是熬，不愿意舔領導天天無償加班晉升想都別想，底層煎熬，中層更煎熬，無效加班多到死，而且pua文化很嚴重
落葉1??2???2??2閉關
天津中環半導體股份有限公司 | 1線操作工
晉升不可能，如果想晉升除非你有人有關系，否則想都不用想，反正我很多同事工作七八年了，一直是崗位操作工，沒有晉升可能。
職朋9623876
天津中環半導體股份有限公司 | 財務管培生
1.工作流程很亂，基本看不出來頭緒，因為流動率太高的原因大多數崗位沒有任何交接 2.崇尚加班的同時不愿意給加班工資，低于兩小時以下的加班不算加班，不給工資，加班只能事前申請，不能補申請，某些部門還會為降低加班工資為由拒絕審批加班（等于無償）
Joker
天津中環半導體股份有限公司 | 技術儲備
工作氛圍比較單調，除非以后準備在天津發展或者學習幾年跳槽，不然不推薦。領導互相推諉，成果都是領導的，下面人只能喝湯。
落葉1??2???2??2閉關
天津中環半導體股份有限公司 | 1線操作工
上下班時間穩定，除了8點就酒店，上八下五想都不用想了，加班bud補助少的可憐，反正比沒有強很多
從頭再來
天津中環半導體股份有限公司 | 半導體技術
公司節奏還可以 準時下班哪有錢周六日加班有補助的，工廠上班沒體驗過的可以來試試！薪資結構完善
落葉1??2???2??2閉關
天津中環半導體股份有限公司 | 1線操作工
生活壓力，工作壓力，公司管理顧抓住牛，不起說不好，提提工資就被扣，反正每月到手三四千還是穩穩的，再多就不咋樣了，
從頭再來
天津中環半導體股份有限公司 | 半導體技術
工作壓力不大壓力主要來自于自己心里，平常心對待就好了，每個人來到這個世界上都有自己的生活，看你怎么對待了