杭州新中大軟件股份有限公司 66人分享
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在杭州新中大軟件股份有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業保險,2%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
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在杭州新中大軟件股份有限公司工作的人6%的反饋不清楚,75%的反饋有,18%的反饋無,具體見以下統計圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| ERP實施顧問 | 4375 | 7000 | 2500 |
| ERP實施工程師 | 3132 | 4000 | 1700 |
| 區域大客戶經理 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 評測工程師 | 4400 | 4400 | 4400 |
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杭州新中大軟件股份有限公司 | ERP實施顧問
需要每年考核過后漲工資，幅度不高，漲幅可能有個2、3百左右。公司薪酬體系還是比較完善，基本上都還行
F,
杭州新中大軟件股份有限公司 | ERP實施顧問
公司是有年終獎，一般大概有1個月工資那么多，過年前一段日子發。而且根據是一年來的工作業績獎勵
在杭州新中大軟件股份有限公司工作的人27%的反饋基本準時下班,24%的反饋偶爾晚下班,42%的反饋經常晚下班,6%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
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在杭州新中大軟件股份有限公司工作的人37%的反饋周六經常加班,9%的反饋周六周日均加班,31%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上杭州新中大軟件股份有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
塵塵
杭州新中大軟件股份有限公司 | 項目經理
偶爾加班，但一般不加班。政府行業，他們休息了你就休息了。年假是工作滿一年有五天，基本雙休，還是不錯的
職朋9544604
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既然如何， 本人也是經過了深思熟慮，在每個日日夜夜思考這個問題。 塞內加在不經意間這樣說過，勇氣通往天堂，怯懦通往地獄。這句話語雖然很短，但令我浮想聯翩。 而這些并不是完全重要，更加重要的問題是， 所謂壓力，關鍵是壓力需要如何寫。 每個人都不得不面對這些問題。 在面對這種問題時， 我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。