▌富士康科技集團 350人分享
▌富士康科技集團 350人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了▌富士康科技集團工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀▌富士康科技集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解▌富士康科技集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9448091
▌富士康科技集團 | 五金模具設計
公司沒有房補、交通補貼，有公積金交的比例低，個人和公司各交工資的5%,有補充醫療保險。節假日會發一些福利，但很少。公司有長期服務獎，滿15年的員工會發4克純金紀念獎章，
lkxissd
▌富士康科技集團 | Java
五險一金，按最低比例交，醫療有一個自保基金，每年可以報銷一千塊，只有走了醫保剩下的才可以報。房補，交通補助，餐補都沒有
在▌富士康科技集團工作的人93%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業保險,2%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上▌富士康科技集團社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在▌富士康科技集團工作的人1%的反饋不清楚,93%的反饋有,4%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上▌富士康科技集團住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
lkxissd
▌富士康科技集團 | Java
兩三年吧，升資位長工資，具體時間看部門看老板。升一次漲個幾百塊的樣子。薪資倒掛很正常。據說有普調，反正沒碰見過。
seven的小妖
▌富士康科技集團 | 制程工程師
公司調薪的機會少，有的話調得也不多基本能準時下班，分淡旺季，加班有加班費，其實員工都希望加班，畢竟很大一部分收入來源于加班，年假滿一年就有五天，滿十年就有十天了
王守鵬
▌富士康科技集團 | 工藝工程師
有公司有年終獎， 一般2-3個月月薪， 年前一半年后一半，年前一部分都有，業績不好年后一部分可能要縮水或者不發了
我還是努力
▌富士康科技集團 | 設備工程師
年底年底有年終獎，一般3到5倍，但是實際到手沒那么多，因為被老板扣了，給別人了，一般年底發，也有部分是端午，中秋
在▌富士康科技集團工作的人58%的反饋基本準時下班,11%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經常晚下班,3%的反饋經常很晚下班,10%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上▌富士康科技集團是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在▌富士康科技集團工作的人54%的反饋周六經常加班,0%的反饋周日經常加班,4%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,4%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上▌富士康科技集團周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9448091
▌富士康科技集團 | 五金模具設計
如果不忙，可以準時下班，周六日可以雙休，加班有加班費，按個人工資底薪計算加班費，是武漢地區目前最高的，加班小時每月有關控，超過了算免費加班。
seven的小妖
▌富士康科技集團 | 制程工程師
基本能準時下班，分淡旺季，加班有加班費，其實員工都希望加班，畢竟很大一部分收入來源于加班，年假滿一年就有五天，滿十年就有十天了
王守鵬
▌富士康科技集團 | 工藝工程師
臺灣企業是接替制度，晉升機會一般，每個級位晉升后都有工資漲幅度，超過師9級別才會有分發股權，人太多，主要領導都是臺灣人
我還是努力
▌富士康科技集團 | 設備工程師
15級 晉升比較慢。看領導怎么評論，老板喜歡升的塊 每個級別差500-1000 升職加薪很難的，取決于老板，加工資就別提了，慢得很
職朋9556759
▌富士康科技集團 | 供應鏈專員
工作節奏比較慢，事情干完了就能準時加班，周末忙的時候需要加班，有加班補助，算有點加班工資吧，不然工資真的不高
lkxissd
▌富士康科技集團 | Java
大部分部門都很閑，但是工資全靠加班費，所以大家一起加班混時間。工作日加班1.5倍，周末加班2倍，法定節假日3倍
職朋9556759
▌富士康科技集團 | 供應鏈專員
來自于跟客戶打交道的壓力吧，有些客戶不太好溝通，打交道就很難，基本就是客戶說啥就是啥，，所以這點會比較痛苦，有些客戶還不聽解釋，無理取鬧，這就是壓力大的來源
職朋用戶
▌富士康科技集團 | 10課課長
壓力有來自，人員，材料、設備、人資以及各方面的壓力有上級壓力，下級壓力，有工資壓力，崗位壓力 等等很多因素