信雅達 42人分享
信雅達 42人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了信雅達工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀信雅達的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解信雅達福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
allo501
信雅達 | 項目經理
都在工資中體現，特別項目需要申請才有，因個情況等來衡量，過節就100元購物卡，可以說基本沒有福利可言
在信雅達工作的人77%的反饋有社保(5險),9%的反饋都沒有,13%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上信雅達社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在信雅達工作的人14%的反饋不清楚,57%的反饋有,28%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上信雅達住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| hr | 6000 | 6000 | 6000 |
allo501
信雅達 | 項目經理
說不好，一兩年都有，需要看平時表現與項目費用是多少才能作出綜合評估，文化氛圍就一般，基本上沒有人與人的關懷
在信雅達工作的人68%的反饋基本準時下班,5%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經常晚下班,10%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上信雅達是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在信雅達工作的人10%的反饋周六經常加班,5%的反饋周六周日均加班,42%的反饋周六周日偶爾加班,26%的反饋周六周日均不加班,15%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上信雅達周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
達爾巴21666
信雅達 | java程序員
晉升機會不多。任何一個公司的崗位基本是不同的，工作工資待遇基本上是隱蔽的，不會知道其他人的工資待遇這個不應該在這里出現。還是涉及回答問題字數限制這是一個隱私問題
達爾巴21666
信雅達 | java程序員
公司領導平易近人，也因人而異。工作氛圍還可以，回答一個問題怎么需要那么多文字，上面都說的很清楚了能不能回答問題字數20 以內呢，太浪費我的時間了。
allo501
信雅達 | 項目經理
比較快，沒有人情所講，基本上能準時下班，但季度末需呀加班，看每個項目的不同而定，用補時方式進行補助