中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司 159人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
胡胡胡hhh
中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | hr人事專員
有雙休，法定節(jié)假日，其他的補(bǔ)助可申請，有商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，節(jié)日福利還可以。公司組織機(jī)構(gòu)框架清晰，機(jī)構(gòu)分工明確，領(lǐng)導(dǎo)才能出眾，領(lǐng)導(dǎo)有方，員工能夠各司其職，各盡其能。
職朋用戶
中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 個(gè)險(xiǎn)部經(jīng)理
沒有任何補(bǔ)助，五險(xiǎn)一金正常，補(bǔ)充保險(xiǎn)等都是領(lǐng)導(dǎo)層級才有，給我的感覺福利待遇很差，連小公司都比不過。
在中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司工作的人57%的反饋有社保(5險(xiǎn)),11%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),14%的反饋都沒有,15%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司工作的人14%的反饋不清楚,43%的反饋有,41%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 一般會(huì)計(jì)人員 | 6000 | 7000 | 5000 |
| 保險(xiǎn)收展員 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 一般會(huì)計(jì)員 | 5600 | 5600 | 5600 |
| 理賠售后專員 | 3000 | 3000 | 3000 |
| 人發(fā)部經(jīng)理 | 7500 | 7500 | 7500 |
職朋用戶
中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 人發(fā)部經(jīng)理
基本工資基本不變，可能三五年晉升才會(huì)漲一點(diǎn)，工資高低取決于公司業(yè)績好壞，如果業(yè)績差也拿不到績效，只有一個(gè)月7500的工資。
胡胡胡hhh
中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | hr人事專員
其次，企業(yè)文化底蘊(yùn)深厚，文化氛圍濃厚，晨會(huì)、賀生、興趣小組、短信、內(nèi)刊等推動(dòng)員工成長、關(guān)愛員工及其家屬的活動(dòng)相繼開展，每天晨會(huì)制度更是彰顯出企業(yè)文化魅力所在，讓大家一起學(xué)習(xí)新制度、新知識(shí)，觀看積極上進(jìn)的視頻資料，這樣有助于員工自己知識(shí)的增長，從長遠(yuǎn)利益來看，也是企業(yè)利益的體現(xiàn)。
在中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司工作的人69%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,11%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司工作的人30%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,26%的反饋周六周日偶爾加班,26%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 人發(fā)部經(jīng)理
基本不能準(zhǔn)時(shí)下班，加班情況較嚴(yán)重，周末節(jié)假日都要搞產(chǎn)說會(huì)，基本上全月無休，有時(shí)候可以休 一到兩天。。
小蠟加油
中國人民人壽保險(xiǎn)公司 | 業(yè)務(wù)員
工作時(shí)間很靈活，早上開完早會(huì)就可以自由活動(dòng)。但要求你自主加班 ，跑業(yè)務(wù)，一般周末客戶才會(huì)有時(shí)間，所以我們周末經(jīng)常跑業(yè)務(wù)，地推之類的。
暴力白小兔
中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司浙江省分公司 | 一般會(huì)計(jì)人員
員工分十三個(gè)等級，晉升就是熬年限。中層干部年收入有三十五萬，高層基本年薪百萬。普通員工薪資差別不大，內(nèi)勤普通工資低。
王路
中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 內(nèi)勤
普通內(nèi)勤上去就是部門副職正職，晉升機(jī)會(huì)少，各級別待遇差不大正職也就十五萬左右，普通內(nèi)勤10萬以內(nèi) 普遍5-7萬，業(yè)務(wù)條線加班較多，壓力相對大一些
暴力白小兔
中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司浙江省分公司 | 一般會(huì)計(jì)人員
總公司就有相互推諉的風(fēng)氣，管理水平一般。整體氣氛不積極，不活躍，業(yè)務(wù)渠道好一點(diǎn)，后援部門普遍不受重視。
職朋用戶
中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 02業(yè)務(wù)員
團(tuán)隊(duì)氛圍挺好的，工作時(shí)間比較自由，公司管理沒有那么死板，早上開完早會(huì)后都可以按自己的安需求去安排時(shí)間，可以留在公司和同事交流或處理事務(wù)，也可以出公司跑業(yè)務(wù)。
胡胡胡hhh
中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | hr人事專員
下班準(zhǔn)時(shí)，不用加班。公司制度完整規(guī)范，公司員工自覺遵守，員工面貌新穎，穿著整齊干凈，工作努力、積極主動(dòng)。這是一個(gè)成熟企業(yè)應(yīng)有的基本，彰顯企業(yè)成熟、健康發(fā)展。
王路
中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 內(nèi)勤
節(jié)奏還好，普通內(nèi)勤一般能夠準(zhǔn)時(shí)下班，沒什么重要事情很少加班，周末也一般不加班，加班沒有補(bǔ)助，但可以調(diào)休
王路
中國人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司 | 內(nèi)勤
壓力不大，如果做業(yè)務(wù)壓力比較大，業(yè)務(wù)條線加班較多，壓力相對大一些，經(jīng)常性節(jié)點(diǎn)沖刺，為了業(yè)績，但是不是領(lǐng)導(dǎo)績效也很少