南京新聯電子股份有限公司 50人分享
南京新聯電子股份有限公司 50人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了南京新聯電子股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀南京新聯電子股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解南京新聯電子股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在南京新聯電子股份有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統計圖。
數據來源：以上南京新聯電子股份有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在南京新聯電子股份有限公司工作的人96%的反饋有,3%的反饋無,具體見以下統計圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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王迎
新聯電子 | 銷售代表
一般不會漲工資，沒有完善的薪酬體系，每年會調整提成發放的方式，調來調去只會越來越難。發生發付付付付付付付付付付付付付
王迎
新聯電子 | 銷售代表
公司有年終獎，一個月100以此類推，次年4月發放，一共1200.上課的還是扣孤鴻寡鵠愛的速遞大V深V深V是大V是的大V額外
在南京新聯電子股份有限公司工作的人64%的反饋基本準時下班,4%的反饋偶爾晚下班,32%的反饋經常晚下班,具體見以下統計圖。
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在南京新聯電子股份有限公司工作的人44%的反饋周六經常加班,4%的反饋周日經常加班,4%的反饋周六周日均加班,36%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上南京新聯電子股份有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
一直都這樣
南京新聯電子股份有限公司 | 軟件研發
有經理，總監，所長等。基本沒有啥晉升機會，人員流動不大，工資普遍低于市場平均水平，具體多少公司不討論這些。
拜仁若風
南京新聯電子股份有限公司 | 200銷售工程師
銷售，工程，內勤 晉升機會中等，晉升部門領導業績好兩到三年即可，再往上晉升公司總監或者副總級別，工作年限、能力都要求非常高，而且還要看運氣。 4-6k
一直都這樣
南京新聯電子股份有限公司 | 軟件研發
員工范圍一般吧，有些人很惡心，有心計，暗中搞別人。但我的領導還不錯。公司的技術應該是比較落后的，團隊技術都不怎樣，喜歡招應屆生。
拜仁若風
南京新聯電子股份有限公司 | 200銷售工程師
氛圍和團隊總體來說不錯，部門內同事大部分相處的都很好，能夠為了完成統一目標而一起團結奮斗。 公司領導比較關心下屬，賞罰分明