廣州毅昌科技股份有限公司 44人分享
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我的第八天
安徽毅昌科技有限公司 | 生產(chǎn)線普工
房補沒有。公積金和保險還是有的。隔幾個月會評一次，海毅之星但是少說是選的大多數(shù)都是關系戶還有乒乓球臺呀，籃球場啊。不過兩班倒，12小時上班。下班累的什么樣，誰有時間去玩啊。
在廣州毅昌科技股份有限公司工作的人71%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,10%的反饋都沒有,14%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣州毅昌科技股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在廣州毅昌科技股份有限公司工作的人7%的反饋不清楚,48%的反饋有,44%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣州毅昌科技股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| adsl測試員 | 7000 | 7000 | 7000 |
職朋9614563
廣州毅昌科技股份有限公司 | adsl測試員
多久漲工資不定，營業(yè)好的話一年漲百分之五，感覺公司的薪酬體系不完善，公司在走下坡路，但是在轉型，成功了又是一個二十年
職朋9614563
廣州毅昌科技股份有限公司 | adsl測試員
還是得看營業(yè)情況，賺錢的話就會有上萬，否則幾千塊，一般年前發(fā)一部分，年后發(fā)一部分，過節(jié)也有禮物發(fā)，
在廣州毅昌科技股份有限公司工作的人31%的反饋基本準時下班,6%的反饋偶爾晚下班,27%的反饋經(jīng)常晚下班,13%的反饋經(jīng)常很晚下班,20%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣州毅昌科技股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在廣州毅昌科技股份有限公司工作的人41%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,41%的反饋周六周日均加班,3%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上廣州毅昌科技股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9554198
蕪湖毅昌科技有限公司 | 生產(chǎn)主管
基本都是要加班，年假基本沒休過，單休模式，工作基本要全身心投入，不然搞不好，可能自身能力一般導致。
baochailing
廣州毅昌科技股份有限公司 | 模具設計師
學徒，一般員工，科長，部長，總監(jiān)，總經(jīng)理。至于晉升機會需要至少呆五年或者更久，一般科長級別都是做了七八年的老員工。一般學徒四五錢 員工七八千 科長一萬二。
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廣州毅昌科技股份有限公司 | 模具設計師
公司工作氛圍還不錯，對新人有一定的培訓制度。公司領導認為加班理所當然，不加班是價值觀有問題。
我的第八天
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工作壓力倒也沒什么。他怎么說就怎么做唄。自己的活自己干。按照他的要求做好就行了。升值的空間也不是很大。想換崗位的話得看班長心情。他要是死不放人你也沒辦法。