北京數碼視訊科技股份有限公司 182人分享
北京數碼視訊科技股份有限公司 182人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了北京數碼視訊科技股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀北京數碼視訊科技股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解北京數碼視訊科技股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在北京數碼視訊科技股份有限公司工作的人94%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業保險,4%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上北京數碼視訊科技股份有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在北京數碼視訊科技股份有限公司工作的人2%的反饋不清楚,73%的反饋有,23%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上北京數碼視訊科技股份有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| ka大客戶經理 | 15000 | 15000 | 15000 |
| android軟件開發 | 16000 | 16000 | 16000 |
追殺邱比特
北京數碼視訊科技股份有限公司 | 銷售工程師
公司漲薪機制不完善，入職承諾的每年調薪基本不能實現。漲不漲薪基本看領導個人意愿，感覺員工漲薪普遍比較難，有些有能力的老員工薪資上不能提高比較令人寒心。
qfzd
北京數碼視訊科技股份有限公司 | 售前技術支持工程師
之前是每年2次，后來據說改成一年一次了，這個和行業以及公司收入波動有關。薪酬體系鰾膠完善，經理級、總監級、系統領導等都有級別工資
追殺邱比特
北京數碼視訊科技股份有限公司 | 銷售工程師
看銷售業績情況，年中和年終各一次。最基本的可能是一個月工資吧，最高的可能是3個月工資，有一定的區間范圍，還是跟銷售業績掛鉤的。
qfzd
北京數碼視訊科技股份有限公司 | 售前技術支持工程師
年中和年末有特殊貢獻獎。一般1-1.5個月工資，7月份和年前發。不過競爭比較激烈，需要層層評選、上報。1.5倍工資的獎金比例更少。
在北京數碼視訊科技股份有限公司工作的人56%的反饋基本準時下班,20%的反饋偶爾晚下班,18%的反饋經常晚下班,5%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上北京數碼視訊科技股份有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在北京數碼視訊科技股份有限公司工作的人13%的反饋周六經常加班,15%的反饋周日經常加班,5%的反饋周六周日均加班,36%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上北京數碼視訊科技股份有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9614041
數碼視訊 | ka大客戶經理
銷售 主任 總監 升級機會較少 中層以上極其穩定 中層以上算年薪30以上 總監年薪50左右 一線銷售底薪加提成 提成多少看領導分配
果果愛橙
北京數碼視訊科技股份有限公司 | 財務會計
崗位是員工，部門領導，總監的模式，基本沒有晉升機會，但工作比較鍛煉人，財務2014年入職不到6000元，兩年沒漲工資，薪酬漲幅很慢。
職朋9614041
數碼視訊 | ka大客戶經理
團隊內部氛圍相對和諧共生 但也是暗流涌動 這也是任何一家公司都存在的問題 領導能力還算比較強 但也分領導 每個領導風格不太一樣
我是一個名字
北京數碼視訊科技股份有限公司 | 生產測試工程師
工作氛圍非常的nice，同事和領導之間都相處的非常融洽，沒有派系和那么多屁事，給人總體感覺非常的不錯