海能達(dá)通信股份有限公司 542人分享
海能達(dá)通信股份有限公司 542人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了海能達(dá)通信股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀海能達(dá)通信股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解海能達(dá)通信股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
無名之輩
海能達(dá)通信股份有限公司 | 天線工程師
福利不少，節(jié)假日常常會(huì)發(fā)一些小禮品，公積金5%。若是應(yīng)屆生入職時(shí)可以提供幾個(gè)月的房子，吃飯有公司的餐廳。
曠世風(fēng)清揚(yáng)
海能達(dá)通信股份有限公司 | 測試與應(yīng)用工程師
五險(xiǎn)一金，公積金5%，五險(xiǎn)的基數(shù)不是全額的。沒有房補(bǔ)和交通補(bǔ)貼，應(yīng)屆生第一年有宿舍，平時(shí)的福利一般，早上上班有班車
在海能達(dá)通信股份有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險(xiǎn)),0%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),0%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上海能達(dá)通信股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在海能達(dá)通信股份有限公司工作的人0%的反饋不清楚,96%的反饋有,2%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上海能達(dá)通信股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 射頻工程師 | 11499 | 17000 | 5500 |
| 天線工程師 | 15000 | 18000 | 13000 |
| c/嵌入式工程師 | 10333 | 13500 | 8000 |
| java | 13500 | 15000 | 12000 |
| 產(chǎn)品經(jīng)理 | 16000 | 20000 | 12000 |
無名之輩
海能達(dá)通信股份有限公司 | 天線工程師
一般1～2年漲一次工資，每次在1000-2000不等，不是所有社招都會(huì)加工資，薪酬體系不完善，沒有普調(diào)，很多時(shí)候是看績效來決定是否漲工資。
hoogle123456
海能達(dá)通信股份有限公司 | 天線工程師
一年一次 一次1-3k吧 看當(dāng)年情況 效益好就多漲點(diǎn) 效益不好就少漲點(diǎn) 薪酬體系還算完整吧 畢竟公司規(guī)模也不小
無名之輩
海能達(dá)通信股份有限公司 | 天線工程師
有年終獎(jiǎng)，一般是1個(gè)月到3個(gè)月。但是需要看公司今年的業(yè)績發(fā)放，不一定是哪一個(gè)月份，最近公司績效不怎么好，基本都要下半年才能發(fā)放。
這個(gè)名字我好難想
海能達(dá)通信股份有限公司 | 銷售經(jīng)理
有，和你的績效掛鉤，s級別的比較豐厚，占到部門百分之15.大多是績效b，大概占到全年收入百分之三十左右，b以下估計(jì)很少或者沒有，次年四月發(fā)放
在海能達(dá)通信股份有限公司工作的人44%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,23%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上海能達(dá)通信股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在海能達(dá)通信股份有限公司工作的人31%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,1%的反饋周六周日均加班,40%的反饋周六周日偶爾加班,22%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上海能達(dá)通信股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
無名之輩
海能達(dá)通信股份有限公司 | 天線工程師
加班較多，一般一個(gè)月要加班40小時(shí)以上才不會(huì)落在部門后10%。每月有6小時(shí)調(diào)休假，單雙休不一定，看項(xiàng)目情況和加班時(shí)長
職朋9568453
海能達(dá) | 天線工程師
沒項(xiàng)目準(zhǔn)時(shí)下班，在海能達(dá)通信股份有限公司工作的人44%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,23%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
mmme98
海能達(dá)通信股份有限公司 | c/嵌入式工程師
沒有帶夠很長時(shí)間，并不清楚是怎么的，相關(guān)問題也沒有hr講過，整個(gè)校招期間都沒有說過這些問題，所以具體也并不清楚
職朋9625193
海能達(dá)通信股份有限公司 | fqc品檢員
不太清楚 在那干的時(shí)間要少了 晉升機(jī)會(huì)應(yīng)該挺好的吧 有學(xué)長在那干很快就月入過萬了 不過是理科
職朋9625193
海能達(dá)通信股份有限公司 | fqc品檢員
覺得還不錯(cuò) 就廠區(qū)那些來看 領(lǐng)導(dǎo)好像還挺多經(jīng)驗(yàn)足的 學(xué)歷應(yīng)該不是很高 但是能力是夠的 而且待人友善
??
海能達(dá)通信股份有限公司 | 嵌入式軟件
氛圍和團(tuán)隊(duì)還可以。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)一般。主要沒有誠信，說漲工資到最后也沒有漲工資。最后導(dǎo)致跳槽。還有年終獎(jiǎng)發(fā)的非常晚。
無名之輩
海能達(dá)通信股份有限公司 | 天線工程師
工作總體來說節(jié)奏不快，可以準(zhǔn)時(shí)下班，但是一般都需要加班到晚上八點(diǎn)，沒有加班補(bǔ)助，但是節(jié)假日加班可以申請加班費(fèi)
章季柯123
海能達(dá)通信股份有限公司 | 解決方案工程師
加班較多，下班不是很準(zhǔn)時(shí)但是會(huì)有班車等，整體上對應(yīng)屆生很好，可以學(xué)到很多東西，希望自己有更大的進(jìn)步，周末會(huì)加班，主要是周六，加班沒什么補(bǔ)助
fallingstar
海能達(dá)通信股份有限公司 | it技術(shù)支持工程師
工作壓力一般，但有時(shí)遇到難纏的客戶就比較難搞，還有來自公司變革帶來的不確定性的心理壓力。
青
海能達(dá)通信股份有限公司 | JAVA工程師
壓力一般，沒有壓力就沒有動(dòng)力，在有壓力適中的情況下我是可以接受的，這邊的壓力主要在于你的目標(biāo)感是否明確，是否有去執(zhí)行，我個(gè)人覺得說了就要去執(zhí)行，這一點(diǎn)我個(gè)人挺贊同，畢竟工作了，適當(dāng)約束自己還是有必要的。