成都富士康科技集團 57人分享
成都富士康科技集團 57人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了成都富士康科技集團工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀成都富士康科技集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解成都富士康科技集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
建林
成都富士康科技集團 | QA
住房就是租公寓(四人間)月租180，管水電費；交通上就沒有什么補助了；五險一金按時會繳納，只是公積金會安最低比例；通訊上和三大運營商有合作，5塊的1000分鐘(具體時長記不清了)的通話時長；女性有剖腹產補貼(~10k)和產假延長十幾天；生病超過100(記不清了)部分可以報銷70%。
488發
成都富士康科技集團 | 普工
吃飯扣工資。住宿環境惡劣。做去哪里的派遣工。工資低不說還經常上夜班。可能工作一個月才賺一千多。
在成都富士康科技集團工作的人92%的反饋有社保(5險),7%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上成都富士康科技集團社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在成都富士康科技集團工作的人7%的反饋不清楚,92%的反饋有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上成都富士康科技集團住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
建林
成都富士康科技集團 | QA
工資基本上3年漲一次，漲幅要看部門，自動化/產發/市場的漲幅比較高，據說自動化曾有過50%的漲幅，其他部門基本在10%~20%之間，另外還要看你和你的主管的關系怎樣，關系好了可以走上限，主管不喜歡你那就完犢子，平時主管就不會給你安排工作，你只需要上下班打卡就行了，但升職加薪就別想了。
咸魚一定要翻身
成都富士康科技集團 | op操作工
一年一漲，然并卵，大概就是和通貨膨脹的漲幅差不多。十年下來也就湊夠三四線城市首付，還不考慮平時花銷。當然，可以住宿舍，沒有成家后的壓力做個快樂單身漢還是餓不死的。
在成都富士康科技集團工作的人57%的反饋基本準時下班,3%的反饋偶爾晚下班,3%的反饋經常晚下班,30%的反饋輪班(兩班倒),3%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上成都富士康科技集團是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在成都富士康科技集團工作的人65%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,7%的反饋周六周日均加班,11%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上成都富士康科技集團周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
成都富士康科技集團 | 普通工人。
公司級別也就是。那幾個縣長，組長，科長，經理那幾個。近身的話機會很少。工資吶，那就得看你干了多長時間，然后他那員工也有等級。
職朋用戶
成都富士康科技集團 | 普通工人。
總的來說還可以吧。工作氛圍。也不錯吧？團隊這個吧，也不錯。那就看你適不適應這個，這里邊的文化范圍吧。公司領導完那一看情況。有的領導哇，他就比較親近一點，有的領導吧，他就屬于那種高冷的。說話有點強勢那種。那就有點受不了。
建林
成都富士康科技集團 | QA
節奏還可以，年輕人不建議去，很容易消磨意志，30過后追求穩定的可以去，安逸。能否準時下班看你的工作完成沒？加班看部門及工作需求，大部分人希望加班，加班工資準時發放。
咸魚一定要翻身
成都富士康科技集團 | op操作工
考勤很準時，就是經常加班，靠加班費才勉強上3000這樣子。上六天休息一天，估計是防止員工猝死。當然可以選擇不加班，就只能拿保底工資成為正真的月光族。
488發
成都富士康科技集團 | 普工
沒有工作壓力，經常進行工作調換進行不同工作。經常更改工作時間。經常有員工辭職又有新員工進入。