上海昌碩科技有限公司 262人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了上海昌碩科技有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀上海昌碩科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解上海昌碩科技有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
月兒婉彎
上海昌碩科技有限公司 | QPM工程師
提供員工宿舍，住宿費用能少。沒有什么福利 ，有五險一金。生活便利吧，園區(qū)里面滿足衣食住行，基本不用出園區(qū)
wuxueqing2005
上海昌碩科技有限公司 | 操作工
五險一金都有，沒有什麼特別之處，但是特別低，與其他公司比就哈哈了，除了工資，績效基本上沒有。
在上海昌碩科技有限公司工作的人62%的反饋有社保(5險),13%的反饋有商業(yè)保險,10%的反饋都沒有,14%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海昌碩科技有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在上海昌碩科技有限公司工作的人11%的反饋不清楚,40%的反饋有,48%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海昌碩科技有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| b普工 | 4250 | 4500 | 4000 |
| 快速維修作業(yè)員 | 4000 | 4000 | 4000 |
| atm維修師 | 5200 | 5200 | 5200 |
| 一般工人 | 5000 | 5000 | 5000 |
職朋用戶
上海昌碩科技有限公司 | 做業(yè)員
公司本來是一年漲一次工資的，漲幅主要看上海的最低工資標準的漲幅及公司效益的好壞。最近兩年工資漲幅都很小，主要是公司效益較差
飛木
上海昌碩科技有限公司 | 普工
一年一次吧，漲幅在100多元。一般買養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險，但是一般干兩三個月都拿不到醫(yī)保卡。也沒啥福利，都是靠加班工資來苦錢的
wuxueqing2005
上海昌碩科技有限公司 | 操作工
有年終獎，2000，年底發(fā)。可是派遣工沒有，只要你中途離開，也不會有一分錢，為了那少的可憐的年終獎不值當?shù)摹?/p>
m_18221******
上海昌碩科技有限公司 | 高級品質(zhì)工程師
有，每年不一樣，看主管評比。有的1倍工資，有的1點幾倍底薪工資，這不等。每年在年前1周發(fā)。年終獎要看部門的績效和個人績效。
在上海昌碩科技有限公司工作的人40%的反饋基本準時下班,8%的反饋偶爾晚下班,21%的反饋經(jīng)常晚下班,9%的反饋經(jīng)常很晚下班,18%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海昌碩科技有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在上海昌碩科技有限公司工作的人62%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,1%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上海昌碩科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
2222狼狼狼狼
上海昌碩科技有限公司 | 普工
每周6天很穩(wěn)定，每天10.5小時，節(jié)假日按時休息放假，我對這里上班滿意，挺好的，就是電子廠工資低，適合普通小青年熬社會
職朋用戶
上海昌碩科技有限公司 | 設(shè)備維護工程師
晉升機會有，還是不錯的，工程師加班多可以達到將近一萬，工作不算很累，比較自由，二期餐廳飯菜挺好吃的
瑪咖瑪咖
上海昌碩科技有限公司 | npi產(chǎn)品工程師
普通職員-四級職員-領(lǐng)班-副科-科長-部長-副廠-廠長 幾乎沒有機會 普通員工基本都是4-5k 好一點時間長 加班多的員工就是6-7K 職位更高的就多一些8-9K 但是大多都需要兩班倒，白班夜班很熬人
職朋用戶
上海昌碩科技有限公司 | 設(shè)備維護工程師
公司領(lǐng)導和藹可親，不過個別領(lǐng)導可能說話比較難聽不排除，畢竟林子大了什么鳥都有的，可以交很多朋友，我老婆就是在昌碩找的
瑪咖瑪咖
上海昌碩科技有限公司 | npi產(chǎn)品工程師
同事之間相處還是可以的，大家都是和和氣氣的，偶爾個別的比較難相處，有一點不好就是大家都是相互甩鍋的，遇到問題不想著解決，想著撇清責任，這一點很不好，待久了，會改變?nèi)说男愿瘛?/p>
wuxueqing2005
上海昌碩科技有限公司 | 操作工
上班比較累，準時下班，星期六加班，有加班補助。可是勸你最好別來了，開會領(lǐng)導特能裝。會惡心死你。
m_18221******
上海昌碩科技有限公司 | 高級品質(zhì)工程師
周末有事要加班，但沒有加班費，一般能準時下班，節(jié)奏看具體情況，忙的話節(jié)奏快。和一般公司沒有什么區(qū)別。
月兒婉彎
上海昌碩科技有限公司 | QPM工程師
還是看在什么部門，部門側(cè)重點不一樣，工作內(nèi)容就不同，壓力大小不一樣。我在的課人數(shù)，太少但是擔當?shù)呢熑斡直容^大，而上面的大領(lǐng)導又對我們要求比別部門高，對于沒有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗的人來說壓力真的大。會經(jīng)常義務(wù)加班，因為有加班費的加班時間是被嚴格管控的，不能超時，只能義務(wù)加班。要協(xié)調(diào)和推動別的部門工作，部門磨合會很多，經(jīng)常組織和主持會議，在對客戶的外部會議代表別部門反映具體情況和進度。同工不同酬吧，就算是同一課，大家入職時間相差一兩個月，但是基本工資也不同，應(yīng)屆畢業(yè)生工資比社招工資高，當然名校本科生比普本工資高，還有男生初始工資比女生工資高。我就覺得還是要提高學歷，要讀研，還有準備考公。希望大家要珍惜應(yīng)屆生身份考公讀研，要工作就海投簡歷
出發(fā)在征途
上海昌碩科技有限公司 | 助理工程師
工作壓力不大，但是工資壓力很大，一個月下來也沒幾個錢，有時候甚至還沒有產(chǎn)線上員工的工資高。主要是管控加班，并且加班費也不高