知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了蘇州矽品科技有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀蘇州矽品科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解蘇州矽品科技有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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蘇州矽品科技有限公司 | 助理工程師
有節日禮品,活動,生日消費百元卡,有社保,發票補貼,病假薪資結算,工作滿每月基本天數后有兩倍加班薪資,每天額外加班一點五倍
未來
蘇州矽品科技有限公司 | PIE工程師
五險一金,住房有宿舍4人間,但是環境很差,公積金交8%,沒有補充保險,福利很一般,上班有班車,每年漲薪很低,就200,年終獎約等于0
在蘇州矽品科技有限公司工作的人95%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業保險,2%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源:以上蘇州矽品科技有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在蘇州矽品科技有限公司工作的人2%的反饋不清楚,90%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源:以上蘇州矽品科技有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
設備工程師 | 5333 | 10500 | 2800 |
助理工程師 | 4051 | 8800 | 2200 |
設備助理工程師 | 4138 | 9000 | 2230 |
PIE工程師 | 6500 | 7000 | 6000 |
aoi助理工程師 | 4000 | 4000 | 4000 |
不喜歡吃甜食
蘇州矽品科技有限公司 | 制造工程師
一年漲一次,看你在哪個部門,我們制造工程部最垃圾,就給漲了400多,我還是表現好的,我旁邊211大學的,就給漲了200多
職朋用戶
蘇州矽品科技有限公司 | 1a線操作員
一年漲一次,不過也就是一百兩百,基本上就是一百!薪酬體系不行(什么績效,技術獎,還有車補房補根本沒有,看著底薪不少,實際總工資根本不行!
未來
蘇州矽品科技有限公司 | PIE工程師
每年漲薪很低,就200,年終獎大概2000塊,每個月1號發工資,工資底薪低,調薪低,錢少事多,季度獎也砍掉了,沒有錢還加班
幽靈木偶
蘇州矽品科技有限公司 | 產品工程師
公司的年終獎只是發一個月工資,交完五險一金后大概3800左右,一般都是年后才發,離職的話就沒有
在蘇州矽品科技有限公司工作的人53%的反饋基本準時下班,6%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經常晚下班,25%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
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在蘇州矽品科技有限公司工作的人36%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,10%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,1%的反饋周六周日均不加班,15%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上蘇州矽品科技有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
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蘇州矽品科技有限公司 | 助理工程師
本崗位根據工作能力和領導關系看下班時間,旺季大多不能按時下班,淡季有基本工事限制,年假按工齡增加,基礎5天,排班表按工作需求不定時更改,旺單淡雙。
職朋9496867
蘇州矽品科技有限公司 | pe制程工程師
不強制加班,加班有加班費。不少人愿意加班。老板也可能隨時會聯系你,包括周末,總的來說還可以
職朋8706328
蘇州矽品科技有限公司 | s6生產線組長
從上到下的級別分別有:總經理處長經理副理,課長組長領班作業員。只要工作努力,個人溝通能力不差,還是有點晉職機會的
AlluerLove
矽品科技 | 設備工程師
崗位級別很多,基本不會太大變動,里面關系戶比較多很難縉紳,制造組長4000,設備工程師3000,組長2800,里面一個蘿卜一個坑,很難有出頭之日
職朋8706328
蘇州矽品科技有限公司 | s6生產線組長
這種工廠型企業,又是臺企,工作氛圍還是可以的,以努力干活為主。當然,有人的地方就有江湖,就有紛爭和勾引斗角。
未來
蘇州矽品科技有限公司 | PIE工程師
不準時,工作卡的很緊,活很多,周末需要加班,加班有加班費,但是每個科室有加班時長,加班工資只結算10小時
不喜歡吃甜食
蘇州矽品科技有限公司 | 制造工程師
事情多的一批,下班很不準時,而且經常晚上或者半夜給你打電話讓你起來干活,領導都是臺巴子怕事的很
雕刻時光520533
蘇州矽品科技有限公司 | 采購
適中每個人的工作量基本是差不多的,表現欲強的人壓力比較大,因為這邊領導都是十年以上,內部提拔的,論實力,輪關系,很難超越