廣州銀行 489人分享
廣州銀行 489人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了廣州銀行工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀廣州銀行的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解廣州銀行福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9670944
廣州銀行 | 柜臺
1、社會保障 養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。 2、住房津貼 傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。 3、交通費 主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。 4、工作午餐 是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。 5、有償假期 有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。
歆moon
廣州銀行 | 開發
一般五險一金，節假日獎金，還有工會節假日會發東西。沒有房補，公積金交的多，有補充醫療保險，包括家人。
在廣州銀行工作的人85%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業保險,9%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣州銀行社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在廣州銀行工作的人3%的反饋不清楚,82%的反饋有,13%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣州銀行住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 客戶經理 | 8585 | 13308 | 3000 |
| 柜臺 | 5650 | 8000 | 2000 |
| l普通柜員 | 8499 | 10000 | 7500 |
| 債券交易員 | 18000 | 20000 | 16000 |
職朋9720074
廣州銀行信用卡中心 | 風險管理
近幾年沒有漲薪，因當前市場大環境不好，整體薪酬皆無變化，且近期單位組織架構變動，裁員、降薪時有發生，甚至年底還扣押兩個月工資未發放，直到員工網上曝光才發出工資，因此要入職的小伙伴需謹慎考慮。慎重！！慎重！！！
職朋9680053
廣州銀行信用卡中心 | 綜合
每年兩次績效調整，如果特別優秀級別不高的員工有可能達到一年升兩級，當然少之又少。也有普調，普調5%左右，晉升的話10%-30%比較常見。
職朋9720074
廣州銀行信用卡中心 | 風險管理
因當前市場大環境不好，整體薪酬皆無變化，且近期單位組織架構變動，裁員、降薪時有發生，甚至年底還扣押兩個月工資未發放，直到員工網上曝光才發出工資，因此要入職的小伙伴需謹慎考慮。慎重！！慎重！！！年終獎最多就是1個月
職朋9423240
廣州銀行 | 風控
年終獎基本3w，分為A/B/C/D/E五個等級，A績效拿得高的可以到6w，D就是3W,一般春節前就發放了
在廣州銀行工作的人60%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經常晚下班,5%的反饋經常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣州銀行是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在廣州銀行工作的人14%的反饋周六經常加班,6%的反饋周日經常加班,4%的反饋周六周日均加班,18%的反饋周六周日偶爾加班,37%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上廣州銀行周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
Augenstern??
廣州銀行信用卡中心 | 信用專員
工作時間經常晚下班，完不成任務就加班，每天要干夠份量，像流水線工人，單雙休件量多也要回去加班
職朋用戶
廣州銀行 | 消費分期
周六要加班半天，平常上到晚上7點半，偶爾8點下班，有年假，一個月有一天雙休。。。。。為什么要寫這么多字
職朋9423240
廣州銀行 | 風控
部門有一個領導，整個部門有8個人，晉升渠道通暢，一年可以申請一次，領導每月工資多1w，年終也是2倍
南風起
廣州銀行 | 初級信審員
晉升空間小，工資低，不建議入職，不適合新人發展，上升空間很小很小，有機會去大公司考證還是建議去大公司~……基本沒有年終獎，有些坑了、
chong
廣州銀行信用卡中心 | 消費分期
能壓榨就壓榨，績效要求不變的情況下，每個月還加工作量，不加錢，數據越來越差，不知工資能否還有保障。能壓榨就壓榨，績效要求不變的情況下，每個月還加工作量，不加錢，數據越來越差，不知工資能否還有保障。
smart14301
廣州銀行 | 財務
工作強度很大，需要經常加班，目前人才流失嚴重，企業歸屬感低。現在部門領導的工作能力很強，同時也比較強勢，不過在合理安排工作分工上有待提升。
歆moon
廣州銀行 | 開發
平常加班沒有補助，項目比較重要的需要加班的可以申請調休，調休總的時間有限制。周末一般不需要加班。
職朋9423360
廣州銀行 | 分期專員
晚上最早7:30下班，最晚9點，周六基本需要加班，只有周六偶爾有加班費，加班費按2000基本工資作基準，工作壓力大，收入不穩定
職朋9670944
廣州銀行 | 柜臺
1、新事物的沖擊 伴隨著社會的飛速發展，新員工的職業壓力越來越大，不僅年輕了，有了活力，有了新的工作動力，有了更高的學歷，掌握了工作技能，能更有效地完成新的任務，真的是個大好人?但80后的機會卻是失去了60后啊。 2、工作負荷過大。 如今的老板都是事業偏執狂，職業經理人都是業績偏執狂，每天的工作在壓抑欲望的壓力下層層加碼，不少人都背負了沉重的`目標、計劃和指標。職業壓力大的女性所占比例為38.4%。 3、上司要求嚴格。 作為偏執型老板，對下屬自然苛刻，細節是魔鬼，凡事都要求盡善盡美。一言以蔽之，一言以蔽之也不見得錯，但在要求嚴格的工作背后，是否有相應的尊重和報酬?
職朋9423360
廣州銀行 | 分期專員
工作壓力極大，業績考核指標高，業績不好提成打折，加班嚴重，說是自愿加班，實際強制加班，不加班基本業績上不去，經常被領導pua，這里工作就是礦洞里的工人，不停干，稍微休息一下會有工頭鞭撻你。