江蘇亨通光電股份有限公司 70人分享
江蘇亨通光電股份有限公司 70人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了江蘇亨通光電股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀江蘇亨通光電股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解江蘇亨通光電股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
vinkobe
亨通光電 | 海外業務
沒有什么福利，五險一金是按最低的標準繳納，好處是公司有宿舍，環境還不錯。不過蘇州很少有公司是按全額標準交納
笑里有清風
江蘇亨通光電股份有限公司 | npi質量工程師
有五險一金，公積金6 700左右蘇州市基本標準，補助看部門吧 實習期有倒班 3班倒，體系完善 漲幅2–800左右，看職位漲工資，有前景希望能學到東西
在江蘇亨通光電股份有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險),3%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上江蘇亨通光電股份有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在江蘇亨通光電股份有限公司工作的人96%的反饋有,3%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上江蘇亨通光電股份有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| bi研發工程師 | 7665 | 10000 | 5000 |
| 工藝工程師 | 3333 | 3500 | 3000 |
| 初級電氣工程師 | 6000 | 6500 | 5500 |
| 會計/稅務 | 7000 | 7000 | 7000 |
| it研發工程師 | 13000 | 13000 | 13000 |
職朋9671571
江蘇亨通光電股份有限公司 | 工藝工程師
一般每年漲一次 漲幅在500 600左右 薪資體系一般 年終獎是后來才有的 大概4000左右 而且也只有績效前60%能拿到
vinkobe
亨通光電 | 海外業務
漲工資跟著title來，換句話說，如果你的職位等級不變，是沒有漲工資的。聽說很多人都沒有漲工資了
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江蘇亨通光電股份有限公司 | 結構工程師
有年終獎，但是不多，新員工的一個月工資，老員工與工作年限相關。年終獎發放時間，每年時間都不一樣，基本上都是在第二年的第二個月發放。
在江蘇亨通光電股份有限公司工作的人50%的反饋基本準時下班,18%的反饋偶爾晚下班,22%的反饋經常晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),4%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上江蘇亨通光電股份有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在江蘇亨通光電股份有限公司工作的人31%的反饋周六經常加班,4%的反饋周日經常加班,31%的反饋周六周日偶爾加班,27%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上江蘇亨通光電股份有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
青青子衿
江蘇亨通光電股份有限公司 | 客戶經理
不行。公司級別是這樣的。管理基層員工的小團隊，協調團隊內的工作任務分配和進度監控，如生產車間的班組長、客服小組組長、銷售團隊的小隊長等。 職責：除了自己的業務工作外，還要負責團隊成員的培訓、績效評估等管理工作，向上級經理匯報。
職朋9650507
江蘇亨通光電股份有限公司 | it研發工程師
主要分為技術系列和管理系列，技術系列有2-5級別。晉升機會比較大，各價格級別工資沒有準確數值，依據人員技能確定。
青青子衿
江蘇亨通光電股份有限公司 | 客戶經理
太差勁了，如果所在行業發展迅速，企業業務擴張，晉升機會通常會更多。例如，在新能源汽車行業快速發展的時期，相關民營企業中的員工晉升機會就會增加，因為企業需要更多的管理人員來應對業務增長。
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江蘇亨通光電股份有限公司 | 會計員
工作氛圍很好，nice。 領導很親切，按照工作量劃分工作的。 團隊成員之間都會互相幫助，共同成長。
職朋9650507
江蘇亨通光電股份有限公司 | it研發工程師
工作節奏快，大部分時間需要加班。周末雙休，但有事需要加班，研發崗位通常需要加班。加班的話操作系列崗位有加班費，研發崗位無加班補貼，僅可調休。
vinkobe
亨通光電 | 海外業務
節奏快，7點50上班，但是加班的情況不多，看部門。周末幾乎不用加班的。因為是年薪制，所以加班是沒有加班費的
職朋9650507
江蘇亨通光電股份有限公司 | it研發工程師
壓力較大，主要來自生產現場異常問題以及項目完成進度壓力，要求時效性較高，且相對考核比例較大。